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财务问题：怎样制作工资表才能合理的避税？跟社保的缴费基数有关吗？

它与社会保障无关，如果工资超过2000，就分开做。支付最低​​扣除额的保险。

好像社会上没有逃税和逃税。真高！

合理避税和公积金社保基数

无法避免合理的避税措施。社会保障缴费基数是本年度当地平均社会工资。公积金没有基础，按您个人实际收入的10％支付，每个单位和个人负担5％。

IT行业工资普遍高，请问怎么帮员工避税，让他们少交一部分，求实际的操作方法，不要百度出来不实际的。

现在，中国的个人税制已经很完善，不再有任何法律依据。国家个人税收法律法规的制定者必须高于公司薪资和财务人员的制定者。个人税的本质是缴纳比高收入更多的税。对企业来说，按常规申报和预扣款项是很好的〜不会发放最直接的月度扣除额，并且一次性支付其他奖金作为全年的一次性收入申报，这在现实中并不常用〜

通常计划让员工少付一两百税，公司必须付出双倍的费用，不具有成本效益，没有公司会这样做〜

发两次工资如何实现的避税？

1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。

其次，合理的避税方法：

1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。不要将它们计入您的薪水。需要纳税的部分避免个人纳税。

2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，可能会增加几个纳税等级，无形中会支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则会少付一个税。