国家没有规定最高工资限额，也不能被福利支出所抵消。
通常，没有与外国相关的收入，除非您想逃税和逃税，否则不可能合理地避税。
与另一家公司进行谈判，以薪水的形式给您一部分，然后您会发现一些发票以报销的形式得到一部分，然后提供其他人的身份证件，以该名下的名义从另一家公司领取薪水其他的，然后得到一部分。此操作应节省大量税款，但这将由税务局进行调查，因此必须谨慎操作，并且不应有任何缺陷。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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