没有变化。多年来，个人的实际收入一直被用作社会保障缴费的基础，并且将来不会改变。
《社会保险法》有这样明确的规定：
第57条：用人单位应当自成立之日起30天内向当地社会保险代理机构申请社会保险登记，并持营业执照，登记证或单位印章。社会保险代理机构应当自收到申请之日起十五日内，审查并签发社会保险登记证。
第58条：用人单位应在受雇之日起30天内向社会保险代理机构为其雇员申请社会保险登记。社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。
新政策规定，社会保障由税务局统一收取，新成立的公司必须开设社会保障账户。过去，如果公司未开放社会保险，则必须尽快开放，以免延误2019年的社会保障声明。
最简单最粗暴的方法是严格按照法律规定支付社会保障。当然，在这种情况下，企业将面临大量的成本增加，但这是企业的社会责任。
也许，有些公司会说我们负担不起。如果社会保障金实际上是依法支付的，公司将关闭，员工将失业。那有意义吗？或者，员工不愿支付社会保障，我该怎么办？
要回答此问题，我们必须从源头上解决问题。社会保障税是指社会保障支付的问题。如果根据法规，企业不需要支付社会保障或可以支付较少的社会保障，则可以解决此问题。
根据《劳动法》，雇主和工人必须依法参加社会保险，并支付社会保险费。
也就是说，如果双方不再在用人单位与劳动者之间形成正式的劳动关系，则他们不必支付社会保险。这就要求企业重新设置内部就业机制，并建立各种不同的灵活就业模式。这就是我们现在所说的“组织重启”和“灵活就业”。目前，“勺子教室”已启动了一项特殊的税制改革课程，以带来权威的解释和对策。
雇主支付五种保险，而不是硬件。“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。其中，养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险是企业和个人共同缴纳的保险费，工伤保险和生育保险全部由企业承担。个人不需要付款。这里应该指出，“五险”是合法的。养老保险：退休时，符合条件的人可以领取养老金。医疗保险：在疾病治疗期间，可以报销一些医疗费用。失业保险：失业时，如果符合条件，您可以领取失业保险金。工伤保险：发生工伤并享有工伤保险利益时，可以为工伤保险基金支付的费用提供保险。生育保险：生育时可以领取生育津贴。法律依据：《社会保险费收取和缴纳暂行规定》第四条，支付单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费。所收取的社会保险费已计入社会保险基金，并专用。任何单位或个人不得盗用它。第十二条支付单位和个人应当以货币足额缴纳社会保险费。个人应缴纳的社会保险费，应当由本单位从自己的工资中代扣代缴。社会保险费不可抵扣。