个人薪金收入的税收筹划技巧
当前有几种常用方法：
（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；员工子女等
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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对于工薪族，企业支付的工资是申报个人所得税的基础。如何确保个人消费水平的稳定或在不增加税收负担的情况下小幅提高是避免个人所得税的主要问题。这部分收入按月征收，即根据月收入水平累进征税。最低税率为0％，最高税率为45％。当您的收入达到一定水平时，您需要支付适合该水平税率的税负。但是，薪金税是根据您的每月实际收入确定的。这为逃税提供了可能的机会。
高薪是社会评估师能力和地位的标准。实际上，高薪并不能提供高消费水平。因为，高薪意味着当您的收入超过累进税率的特定水平时，您在每个纳税年度的收入都高于其他人的收入。然后，您将以高税率支付现金收入。工资的构成主要取决于劳动能力和再生产需求。因此，您的工资既是劳动的体现，又是消费水平的参考。如果您的所有消费都是在获得实际现金之后实现的，而部分消费是通过现金实现的，而另一部分是通过实际收益的组合获得的，则后者的收入实际上超过了前者。因此，比较收入的使用是避税方面首先要研究的内容，这是税收筹划的重要条件。
简而言之，主要是在确保提高消费水平，减少收入额并达到减轻税负的目的的前提下，对工资和薪pay税缴纳所得税的个人逃税。在此前提下，合理选择员工的收入支付方式，以帮助员工提高消费水平。不建议仅增加现金收入。盲目提供福利待遇并支付公共费用私人付款是非法的。它将不可避免地对企业的经济发展产生不利影响，并最终影响员工收入。