工资基本上没有避税。该国的税法正在逐步完善，个人难以避税。
根据税法，除了可以用于避税的年终奖金外，其他所有手段都是“逃税”。
税前工资是指缴纳个人所得税前的工资
税后工资是指缴纳个人所得税后支付的实际工资
个人所得税：
纳税人：在中国有住所的人，或者在中国住了一年却无所事事的个人，已经从中国境内外获得收入。无住所，无住所，无住所，但在境内居住不足一年的，应当从中国取得收入。
适用税率：
1.工资收入的税率为九级超额累进税率，即5％-45％；
2.五级超额累进税率适用于个体工商户的生产和经营收入以及企事业单位的承包和租赁经营收入，税率为5％。至35％
3.薪酬收入应按20％的比例税率缴纳应税金额，并减少30％；
4.劳务收入应按20％的税率征税。一次性收入的收入过高的，可以按规定征收超过2万元至5万元的应纳税所得额。征收50％（加50％）;超过50,000元的部分，加收10％（100％）；
5.特许权收入，利息，股息，股息收入，财产租赁收入，意外收入和其他收入，税率为20％。
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当前有几种常用方法：
（1）在扣除税收减免之前，尽量安排工资的支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）在企业中提供住所是合理避免个人所得税的有效方法
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或企业直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输； ⑤企业设立职工子女教育基金员工子女奖学金等