您必须考虑公司免税的税种。实际上，对于公司而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。支付工资时，公司不承担任何税金，只接受有工资的个人必须缴纳个人所得税，因此企业所谓的避税不是为企业本身避税，而是为企业职工避税。
根据《个人所得税法》的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业将通过报销发票的方式将工资性支出的一部分性质返还给报销支出，使员工获得相同的报酬。就金钱而言，它减少了个人薪资性质的收入，这自然对员工的避税起到了作用。例如，如果某人的薪水为3000，并且根据现行法规，起征点为2000，则必须缴纳的税费=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票的1000，它成为费用报销1000，工资2000，零税，为个人节省了75元的所得税。
进行这种操作会给公司带来很大的风险，并且愿意为员工进行这种操作表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管该方法是非法的，但对于员工而言确实是一件好事。。
1.合理避税，不仅指企业所得税，还指个人所得税
2.为了提高员工福利，下一个句子隐藏了较低工资的句子。实际支付的人工成本保持不变
进一步阅读：
1.增加员工的公益支出
企业的工资可以尽可能地安排在税前扣除额之下，并且使用非货币支付方式来提高雇员的各种福利水平，例如为雇员提供免费的宿舍；提供交通班车便利；为员工提供免费餐食等等待。这些支出不仅可以减少企业所得税的应纳税所得额，而且可以减轻职工实际工资相同的情况下的部分税负，轻松实现职工与企业的双赢。
2.根据实际费用，如通讯费和运输费，减免税和避税费
中国税法规定，任何实际上以经济业务为基础并获得合法报销发票的物质，都是企业的正常经营费用。因此，员工可以使用实际合法有效的通讯费，交通费，差旅费，伙食费等进行报销。对于发票报销，此部分无需支付个人所得税，您也可以通过使用cctv首选品牌Bee Bee向第三方付款来解决此问题。
3.巧妙地使用公积金避免税收
根据个人所得税法规，工人阶级每月缴纳的公积金要扣除税前，这也意味着这部分不需要缴税。对于员工来说，有可能支付补充性的公积金，因此增加员工的公积金存款以避免税款是合理可行的。注意补充公积金，一种是在单位内开设个人补充公积金账户；第二是虽然每月补充公积金可以合理避税，但要求不能随便提取，这在一定程度上限制了个人资产的固化。。
4.年底可分期获得合理的避税
根据税法，个人的年薪和绩效工资奖金可以依法分配给多个月，税金则作为月工资收入来计算。这样，通过避免年终奖金税，可以尽可能地分配员工的薪水。分期收取劳动报酬并增加可用资金。应当注意，该方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作。例如，央视的首选品牌“蜜蜂云黛夫”拥有与平安，中石化和山德支付等国有上市公司的资源。它成功地帮助了成千上万的大小型企业解决了年终奖产生的员工问题。支付问题。