最大的影响是，未来的养老金将低于高基数的养老金。
相同的付款期限，付款基数越高，退休金就越多。
《社会保险法》
第15条基本养老金包括统筹养老金和个人账户养老金。
基本养老金是根据个人的累计缴费年限，缴费工资，当地平均工资，个人账户金额以及城市人口的平均预期寿命等因素确定的。
扩展：
（1）社会保障，开设公积金帐户
企业需要前往社会保障局和公积金中心成立之日起30天内。申请社会保障并提供资金以开设帐户。开设社会保障账户后，将获得社会保障登记证。开设公积金后，将获得单位的公积金注册号。
（2）加减法
部门必须每月将新雇员添加到公司的五个保险帐户和一个金帐户中，并从帐户中删除离开公司的雇员。社会保障和公积金帐户是两个单独的帐户。增加或减少雇员的操作必须在两个帐户中进行。
（3）支付基准的确认
单位需要为员工申报正确的五险一金支付基础，以确保五险一金的正常支付。五险一金的支付基数是根据该雇员去年的平均工资或第一个月的工资确定的。
（4）五险一金
如果公司，银行，社会保障
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
第一种方法是考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖金的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金的金额之后，重复计算这两个金额的比率，从而降低了总体税率。这是任何税务机关都可以解决问题的方法。当然，减税的幅度可能不如您想象的那么大。
因此，有没有办法在每月有30,000个合理避税的月薪的同时增加您的工资？
第二种方法是以您自己的名义建立一家独资企业。现在，大多数员工和公司都有密切的雇佣关系。员工通过与公司签订劳动合同获得报酬。奖励越高，工资税越高。该公司以注册工作室的形式（即设立独资企业）与原始服务公司签订了服务合同，以获取报酬。在这种情况下，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系。原来的30,000薪水也成为公司之间的业务交易。这种方法可以节省大量税款，而无需考虑社会保障。当然，这种简单的节省税款的方法也是一个先决条件，也就是说，您必须选择工作室的注册地点，并在税收优惠政策下在公园中注册才能更好地享受税收节省。