报销费用时，您应关注发票合规性，费用收集，签名程序和预算等事项。其中，发票合规性与潜在的税收风险高度相关。潜在的税收风险点包括：①发票审查不充分，导致虚假和无效票务的核算，减少了所得税的支付； ②将工资支出作为商务旅行补贴，假期津贴，服装费等支出；税前不能全额抵扣的费用也计入其他科目，例如差旅费包括在差旅费中，少交所得税；3.所得税。
为了减少与税收有关的风险，费用报销必须统一四个，即会计分录，单据摘要，批准单据和发票应保持一致。这样做是为了一方面允许会计人员制定会计准则，另一方面又避免了税收风险。许多公司都有很多费用报销缺陷，例如票证更换，白条现象，套现现象和工资更换现象，这给融资留下了许多隐患。在任何情况下，会计师都应坚持以下几点：根据发票记录退还费用，并且只确认发票上的清单。
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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