对个人没有任何影响，并且总税务局不会对其进行检查，除非发现运气好，否则公司必须予以弥补！
合理避税的好处是对企业主而言。这样，一个可以降低成本，另一个可以增加利润。当然，这是最直接的好处。同时，合理的避税措施可以避免受到逃税等国家税法的严厉惩罚。
合理的避税措施不仅可以使利益最大化，而且可以触犯法律。当然，对老板来说，这是两全其美的做法，但是损害了国家利益。
合理的避税是针对纳税人的。纳税人使用税收政策来合理地避免税收并减轻税收负担。
合理避税的前提是它不违反税法。也就是说，不同的纳税人对国家税法的规定有不同的理解。一些纳税人了解透彻，可以与相关法规充分结合，充分利用税法的规定，减轻企业的税收负担，而一些纳税人脱离上下文，如果树木不在森林中，可能会给企业造成损失。
对国家的最直接影响是减少国民收入。从理论上讲，这对国家没有影响，因为纳税人群体参差不齐，层次不同。有多少人真正可以合理地避免征税？税务官员从未告诉您多付的税款您不合理地纳税，而该国将退还给您。但是您的计划稍微合理一些，但是有几个税务部门没有看到它，而是为它鼓掌并给予了大力支持。主管税务机关对政策的理解也可能会影响您合理避税的空间，因为它们具有酌处权。因此，普通纳税人团体仍在不合理地纳税。至少在国家条件方面，避税是合理的。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。