个人工资薪金的税收筹划技术
工资薪金收入是指受雇或受雇人员的工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴和就业。或与就业有关的其他收入。它按九级累进税率缴纳个人所得税。薪水越高，它必须支付的税额就越多。工资个人所得税与每个人的切身利益有关。如何有效地进行个人所得税的税收筹划自然是每个人都关心的问题。
有很多特定技能。在这里，我将介绍一些常见的技术：
首先，可以使用非货币支付方式来增加公益支出，并间接增加员工收入。改善员工的公益性支出，例如免费为员工提供宿舍（公寓）；免费提供便利的运输；为员工提供免费餐点；企业为个人雇员支付这些费用。企业可以将这些支出作为减少企业所得税应纳税所得额的支出。如果实际工资水平没有降低，个人将减少应由个人承担的税款。
二，工资分配方法特定行业（指采掘业，远洋运输业，海洋捕捞业和财政部确定的其他产业）应支付年薪和工资收入。通过每月预付款进行计算和计算。因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。当其他行业的纳税人每月工资变动较大时，他们可以从该政策中学习。
第三，个人实行双薪制的“双薪”，根据国税函〔2002〕629号的规定，国家机关，事业单位，企业等单位正在执行“ （参照国家规定，单位缴纳职工一个月以上工资后，应当将个人的“双倍工资”计算为一个月工资和工资的个人所得税。“双倍工资”） “收入不再是原则上的。在扣除必要的费用后，应税收入的全额应按适用的税率计算。但是，如果纳税人获得了“双倍工资”，并且当月的工资收入少于800元，将“双倍工资”收入与月薪和工资收入减去800合并，以元后的余额作为应纳税所得额，并计算个人所得税，例如税额广东新大里公司职工于2003年12月领取工资5,000元。由于当年税收管理和税收筹划工作取得了丰硕成果，公司计划年终奖25,000元。为了节省合法的税收，该公司在年终奖中拿出了5000元作为“双薪”，其余的2万元作为奖金。
（1）在进行税收筹划之前，应缴纳1薪水的个人所得税=（5000-800）×15％-125 = 505（人民币）； 2年终奖金应缴纳个人所得税= 25000×25％-1375 = 4875（元）;个人所得税合计= 505 + 4875 = 5380（元）。
（2）进行税收筹划后，应缴纳1薪水的个人所得税=（5000-800）×15％-125 = 505（元）； 2．“双倍工资”应缴纳个人所得税= 5000×15％-125 = 625（元）； 3年终奖应缴纳个人所得税= 20000×20％-375 = 3625（元）;个人所得税总额= 505 + 625 + 3625 = 4755（元）。与上述两种方案相比，后者的个人所得税为625元（5380-4755）。
IV。平衡奖金法奖金在薪金范围内。扣缴义务人应当按照适用于工资的九级超额累进税率代扣代缴个人所得税。但是，公司按月发放奖金还是按季度，每半年或全年发放奖金，在《个人所得税法》中有所不同。根据国税发[1996] 206号文，如果按月发放奖金，则应将奖金与当月薪金结合起来缴纳个人所得税；如果奖金是在几个月内分配的，则不能将其平均化为根据税法规定的月薪。缴纳个人所得税，但应单独支付一个月的工资。对于在中国没有住所的个人，他们每月领取的奖金也按适用的税率计算，而不是根据适用的税率计算，也不按居住天数计算；如果个人没有
个人所得税的避税方法有很多种。例如，以现金支付工资，或使用支付宝转账超过3500元的资金，设置员工，以及增加人工成本，都非常棘手。
实际上，由于营业税（最初由地方税征收）从历史阶段撤回，个人所得税已成为地方税征收的主要来源，因此对个人税的监管也变得更加严格！
税收政策也在逐步规范会计师的工作方法。该行业的总体发展正在改善，但是许多公司仍然不同意逃税，逃税和避税，视线不清提醒每个人最近税收在增加。将调查大型企业的个人所得税检查并严厉打击所有逃税行为！
此外，税务机关和社会保障及其他部门也实现了数据联网和共享。支付工资时，您必须购买社会保险。老一辈留下的薪水和税收节省措施无效！
目标财务的税收筹划可以帮助企业和个人减轻税收负担，实现零税收相关风险，改善其经济利益并维护其合法权益。
使用银行支付工资和现金提取不是一种避税方法。因为只要满足工资，他们就会担心他们是否要全额征税。
提供了几种使用
1区分情况的方法。如果工人的工资是在一个月内发放的，那将不足以支付税收起征点，但是两个月的总和将超过起征点。指出时，建议您充分利用从阈值到阈值的不足空间量。最好计算薪水，避免摘要付款。它将每月一次发布到阈值以下，并且不会浪费空白部分
原因：月薪基于七级税率。尽管扣除额上有更多税收，但实际上没有损失，因为可以快速进行扣除额调整。但是，如果发布合并，则浪费时间不很长的原始部分将被浪费，并将以应纳税所得额
2计算。如果发放奖金，特别是年终奖，一般来说很多，可以采取用报销的方法，最好利用差旅费，住宿费，邮资等账单，使员工得到相当于非应税收入，并且公司没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销理由。
3，第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以采用预扣社会保障费的方法，只需将应税薪金减至3500美元的起征点，这样多余的部分就是社会保留了社会保障中心的存在。将来，它不会从社会保障中扣除，它将直接由股票支付
。这适用于每个月工资波动很大且只能解决临时需求的情况，因为迟早要支付工资。搞清楚，仅在更多月份的工资中使用