1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的减免标准合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除工资总额之前提高其他免税项目以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
在年底，这是企业评估年度收获的时候，也是企业主兑现年终奖并向员工分发红包的时候。为了节省资金或消化库存，许多公司经常发布库存产品作为对员工的福利。在此，有必要提醒企业的财务人员，企业也应为向员工支付的实物福利缴税。
应扣留个人收入并缴纳个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第10条，个人收入包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。如果是实物收入，则应按照凭证上的价格计算应纳税所得额。没有证书的实际产品或者证书上注明的价格明显偏低的，应当参照市场价格核定应纳税所得额。如果所得是有价证券，则应根据票面价值和市场价格核定应纳税所得额。如果收入是其他形式的经济利益，应税收入应参照市场价格确定。
由此可见，企业应在年底向员工提供有形福利，这应作为个人收入的一部分包括在内，工资和薪水的收入应予扣留和支付个人所得税。
取得有形收益的个人，应在获得有形收益的月份，将其工资收入按有关凭单上规定的价格或经主管税务机关批准的价格合并。对于以员工名义购买房屋和汽车等贵重消费品的企业，根据财政部的答复，如果购买的房屋的产权证明和车辆发票上填写了员工的姓名，国家税务总局关于企业为个人购买房屋或其他财产的个人所得税问题“（财税[2008] 83号）规定，对工资和薪金项目征收个人所得税。
实物收益分配应缴纳的增值税根据《增值税暂行条例实施细则》第4条，单位或个体工商户已将自产和委托加工的商品用于集体福利或个人消费，取决于用所售商品支付增值税。
支付实物福利应缴纳的企业所得税根据《企业所得税法实施条例》第25条的规定，企业进行非货币资产交换，并使用商品，财产和劳务服务捐款，还债，赞助，筹集资金，广告，样本，职工福利或利润分配等，除国务院财政税务部门另有规定外，均视为货物销售，财产转让或提供劳务。据此，企业在年底发出的有形收益，应视为与应纳税所得额的销售确认书，结转销售成本，计算应纳税所得额和缴纳企业所得税相同。
还应指出，实物福利被视为员工福利费用，企业应注意税前扣除。根据《企业所得税法实施条例》第四十条，企业发生的职工福利支出不得超过允许扣除工资总额的14％。《国家税务总局关于企业工资，工资及职工薪酬扣除的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，企业发生的职工福利费用应当单独核算。会计。没有单独的会计账簿进行准确核算的，税务机关应当责令企业在规定期限内改正。逾期未纠正的，税务机关可以合理核实企业发生的职工福利费。超过扣除比例或者逾期未纠正的，应当增加应纳税所得额，以弥补企业所得税。