工资和薪金收入项目应按九级超额累进税率缴纳。根据月度实际收入水平，税收筹划方法主要有：
（1）薪资福利计划。获得高薪是提高一个人的消费水平的主要手段。但是，由于个人所得税的工资税率是累进税率，因此，在一定程度上累进时，新工资带给纳税人的可支配现金将逐渐减少。纳税人以现金为基础的工资被转换成提供福利的方式，从而可以提高他们的消费满意度，但可以减少个人所得税。例如，员工提供住房，度假旅行津贴和福利设施。
（2）规划税收项目的转换和选择。由于相同的工资，薪金收入和劳动报酬收入适用于不同的税率，因此使用税率差异进行税收筹划是节省税收的重要途径。在某些情况下，工资，工资收入和劳动报酬收入是分开的，并且在某些情况下，将工资和工资收入结合起来可以节省税收。在某些情况下，需要在工资，薪水和劳动报酬之间转换收入以节省税款。
（3）使用“剃山”方法进行规划。对于适用于累进税率的税收项目，征税的应税基础在各个期间之间分配得更均匀，并且节省税收支出越有利。使用“削山”的方法，纳税人的工资和薪金收入将在每个时期进行分配，这可以降低边际税率并节省税收。
合法避税，是指在尊重税法，依法纳税的前提下，纳税人采取适当措施逃避税收义务，减少税收支出。合理避税不是逃税，而是正常的法律活动；合理的避税不仅是财务部门的事，而且还涉及市场和业务等各个部门的合作，从合同签订，收款等方面开始。避税是在遵守税法和依法纳税的前提下，在对法律和税收进行详细研究的基础上，灵活运用现行税法规定的不同税率和不同的纳税方式，使企业创造更多利润。合法经营。就像法庭上的辩护律师一样，在法律范围内最大限度地保护当事人的合法权益。避税是合法的，是企业应拥有的经济权利。必须强调的是，逃税与逃税，逃税和伪造税收之间在质量上存在差异。
避税类别根据其特征和内容分为国内避税，国际避税和负税收转移。我们将主要介绍中国中小企业常用的一些避税方法。
从实践的角度来看，国内避税意味着企业通过各种方法，手段和手段来避免国内税收义务。从更现实的条件出发，公司的首席执行官和财务经理需要解决不同的问题。
合理地避免税收：首席执行官可以做什么
避免税收，这不是一个仅适合私人交流的话题。现在，许多企业主正在交流如何避免征税，成功的经验被“分组和模仿”。第十届全国人民代表大会刚刚拉开帷幕。代表们多次提到税收政策，税收监督和税率问题。
从业务管理的角度。如果可以将其用作管理决策层，那么从公司发展战略的角度来看，这样的操作更适合您。
替换为“外国”企业
中国的外资企业已实施了减税政策。因此，这是从内资企业向中外合资或合作企业的过渡。获得更多减税，免税或减税优惠的好方法。
已注册到“避税绿洲”
设在技术开发区以及国家认可的高新技术区在技术工业区和保税区设立的生产，经营，服务型企业和从事高新技术开发的企业，可以享受更大程度的税收优惠。在选择投资地点时，中小型企业可以有目的地选择上述特定领域进行投资和生产运营，从而享受更多的税收优惠（对于本节的读者，请参阅文章“为离岸绿洲敞开大门”）。
进入特殊行业
例如，服务的免税：托儿所，幼儿园，疗养院和残疾人福利机构提供的福利服务免征营业税。
婚姻介绍，fun仪服务和免征营业税。
由医院，诊所和其他医疗机构提供的医疗服务免征营业税。
成立一家公民福利企业，该公司占公司生产员工的35％以上，其业务属于营业税“服务业”税项的范围（不包括广告业） ，并且免征营业税。
由残疾人提供的劳动服务免征营业税。
有关“管理费用”的文章
，公司可以提高坏帐提取率，管理坏帐准备金，从而减少了本年度的利润，则可以少缴纳所得税。
公司可以最大程度地缩短折旧期，从而增加折旧金额，减少利润，并减少所得税。此外，所使用的折旧方法不同，应计折旧额也大不相同，最终将影响所得税额。
不使用“费用”
中小企业的私有所有者应考虑如何在运营，家庭生活费用，交通运输中分担水，电，燃料成本等。成本和v
1.住房公积金政策
根据财政部和国家税务总局发布的财税[2006] 10号《关于基本养老保险费，失业保险费，住房公积金相关的个人所得税政策”，在不超过上一年职工平均月薪12％的范围内，允许从个人应纳税所得额中扣除实际住房公积金。支付住房公积金的单位和个人从业人员的月平均工资，不得超过其所在工作城市上年从业人员月平均工资的三倍。具体标准应当按照当地有关规定执行。使用原始住房公积金时，个人个人收入（主体）免征个人所得税。根据《住房公积金管理条例》第三条，职工住房公积金和职工住房公积金均为个人职工。
因此，公司向员工支付住房公积金的比例，支付基数也不太低。它可以充分利用税收政策，增加住房公积金的支付，并为雇员提供更高的福利政策。在三种情况下，可以减少个人所得税。按照规定的标准缴纳住房公积金后，可以从个人所得税中扣除个人所得；第二方按照规定的标准缴纳住房公积金的，可以降低个人所得税水平，减少个人所得税的缴纳；标准单位支付住房公积金的部分可以代替支付的工资，减少个人收入，并减少个人所得税。
2，由财政部，人力资源和社会保障部和国家税务总局联合发行的补充养老保险（企业年金）
，财税[2013] 103号，企业年金职业年金的个人所得税问题《通知》规定，个体企业和事业单位（以下统称单位）为企业职工年金或职业年金（以下统称年金）缴纳职工全部或者从业人员的工资。单位按照国家有关政策规定的方法和标准执行。在某种程度上，当个人记入其个人帐户时，无需缴纳个人所得税。按照国家有关政策规定缴纳的个人年金部分，应在当期工资的计税基础的4％以内，从当期应纳税所得额中暂时扣除。企业年金个人缴纳工资的税基为上年的平均月薪。月平均工资是根据国家统计局规定的总工资统计中的项目计算的。月平均工资超过其工作地点所在城市雇员平均月工资的300％，并且不包括在个人供款工资基础中。
职业年金个人缴费薪金税基是员工职位薪水和薪水水平薪金之和。职工岗位工资与工资总额之和，应当超过其所在工作地点所在城市上一年度职工平均月工资的300％，不计入个人供款工资中。基础。
因此，公司可以适当地建立一个专业年金帐户，以减少个人所得税的支付。
3，根据国家税务总局的规定，熟练使用年终一次性奖金，使用年级差额，扣除项目计算，合理的税收筹划并争取利润
《关于问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，将职工当月的年度一次性奖金除以12个月，并适用税率。雇员的月薪和薪金收入低于年终奖金发放当月的税法规定的税收扣除额，则年度一次性奖金余额为从职工的月薪扣除额和费用扣除额之间的差额中扣除，确定当年一次性奖金的适用税率和速扣除额，按照本优惠政策，