哈哈，这不叫做避税，这叫做逃税。
避税是通过合法渠道，使用优惠税收政策等，享受较低的税率或税基等来减少税收支出。不是有收入，而是被隐瞒，没有被发现而没有报告。
“大学毕业生就业协议”一经毕业生，用人单位和学校签署，即具有法律效力，任何一方均不得擅自终止本协议，否则，违约方应按合同规定支付违约金。向权利受到损害的一方提供的协议书。你看，违反就业多数是毕业生的违约行为。违反合同的毕业生除了要承担违约责任并支付违约金外，还会造成其他不良后果，主要表现为：（1）用人单位花费人力，物力和财力，参加人才交流会等等，做了很多工作已考虑并安排了雇用人员的后期工作。一旦违反合同，所有工作将丢失，所有工作将重新开始，从而导致被动工作。（2）用人单位经常将毕业生的拖欠视作学校管理不善，影响了学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，他们将来可能不会去学校选拔毕业生。现在，买方市场竞争激烈，没有需求，因此没有毕业生的就业机会。随着高校规模的扩大，毕业生人数将增加，而作为签字国之一的学校将不会影响明年及以后的就业工作的整体利益和声誉，只会使很少的人受益。（3）对其他毕业生有影响。一个单位，您不去，其他人可以去，雇主不雇用您，您可以雇用其他人，您不会雇用其他毕业生，并且将来也不会雇用其他毕业生，而您想去的毕业生可能无法填补空缺，从而造成信息浪费。。大学生应是诚信和法律制度的实践者。因此，学校再次强调，毕业生在签订合同的过程中应慎重选择，并履行合同。违反毕业生处理规定“违反合同”具体是指“三方签字”。学校强调，毕业生应诚实守法，认真履行合同。但是，毕业生一旦违反合同，就必须承担违约责任。他们只有在获得雇主的同意并支付罚款后才能重新签订合同。当毕业生违反合同时，他必须与原始合同单位完成合同取消程序（并附有原始合同单位的书面回信并支付违约金），然后将原始协议退还给招生就业办公室和交换新协议。慎重对待三方协议，需要注意的问题如下：1.正确区分协议期，试用期和实习期三个时期，这与权利的保护直接相关。和毕业生的兴趣。协议期：从毕业生和雇主签署的雇佣协议开始，一直持续到签订劳动合同或双方终止协议为止。在协议期内，双方均确认了其工作意图，但尚未建立正式的劳资关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签订劳动合同的时间应在试用前，而不是在试用后。过去，为了逃避责任，一些单位在试用期通常不与毕业生签订劳动合同。试用期到期后，找到各种借口解雇。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应当一致。根据世界经理学院的报告，如果合同中规定了实习期，则不会单独规定试用期。从注册之日算起，毕业生的实习期为6个月至12个月。2.就业协议在毕业生向单位报告并由雇主正式接受后终止。3.填写用人单位名称时，必须注意与用人单位公章上的名称是否一致。如果不一致，则该协议无效。学生填写专业名称时，必须与学校学术事务办公室的专业名称一致，并且不能缩写。4.试用期和实习期的时间。外国公司，合资企业和私人公司通常使用试用期。根据合同期限的长短，他们的期限可以为1个月或3个月。通常，试用期为3个月，不超过6个月。国家机关，大学和研究机构通常采用试用期，通常为一年。试用期和试用期中只有一个会被采用，而另一个会被划掉。5.违约金。应通过学生与用人单位协商确定。为了“留住”学生，许多单位规定了较高的违约金以约束学生。在谈判过程中，学生可以力求尽量减少违约金，通常不超过5,000元人民币。6.当前的毕业生就业协议是“标准合同”，但是“说明”部分允许三方分别约定其权利和义务。毕业生可以在“备注”栏中解释在签订合同之前获得的福利，例如假期，住房，保险等。如果发生纠纷，他们可以立即向法院提供证据以维护其合法权利。7.签署“协议”时，必须严格遵守规定的步骤。等待雇主完成并盖章，然后去学校就业指导中心盖章。关于违反合同，该协议规定“甲方和乙方必须充分执行该协议。一方因不当终止本协议或违反本协议规定的，应承担相应的违约责任，并向另一方支付人民币____元的罚款。学生应了解，违反合同不能被当作笑话。一旦给雇主造成损失，他们必须承担法律责任并影响自己的诚信记录。雇主对于持有多项协议并且“在曹颖心中的汉族中”的学生来说是忌讳的。7.签署“协议”时，必须严格遵守规定的步骤。等待雇主完成并盖章，然后去学校就业指导中心盖章。关于违反合同，该协议规定“甲方和乙方必须充分执行该协议。一方因不当终止本协议或违反本协议规定的，应承担相应的违约责任，并向另一方支付人民币____元的罚款。学生应了解，违反合同不能被当作笑话。一旦给雇主造成损失，他们必须承担法律责任并影响自己的诚信记录。雇主对于持有多项协议并且“在曹颖心中的汉族中”的学生来说是忌讳的。有关详细信息，请参见参考