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《现行企业所得税法实施条例》第34条规定：“应扣除企业实际产生的合理工资薪金。”第二段紧随每个企业的“工资薪金”定义。 。纳税年度内支付给在公司工作或受雇的雇员的所有现金和非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增长，加班费以及其他与就业或就业支出有关的事项。
工资和劳动报酬之间的差异如下：
（1）《税法实施条例》第8条：
工资和工资收入是指个人应得的工资和薪金到他的工作或工作。 ，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。
劳务报酬是指从事设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，评论，绘画，雕刻，电影和电视的人员，录制，视频，表演，表演，广告，展览，技术服务，推荐服务，经纪服务，代理服务和其他服务的收入。 （2）工资，薪金收入和劳动报酬收入之间的差额，来自劳动合同和劳动合同的差异。
1.根据内容分析
，在劳动合同关系下，劳动者是用人单位，受内部劳动规则约束；根据用人单位的需要，根据用人单位的等级和能力，相应的劳动报酬，用人单位应当根据劳动法律，法规和合同约定提供相应的劳动条件，社会保障和福利待遇。工人受雇佣令
的约束，个人因与居住者建立这种劳动关系而获得的劳动报酬是工资和薪金收入。
根据劳动合同关系，协议是另一方提供另一方支付报酬。劳动者是根据合同事项自行安排的，该劳动者不受付款方的管理。该劳工须接受合同劳工服务。
个人由于与居住者有这种劳动关系而获得的劳动报酬是劳动报酬。
2.根据适用的法律规范
，劳动合同受劳动法规范约束，而劳动合同受民法规范约束。
在履行劳动合同的过程中，劳动者必须参加用人单位的劳动组织，担任某种职务或工作类型，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，并在两党之间建立联系。
根据劳动合同提供劳务的一方不受雇主的行政领导和命令的约束，并且两方之间没有从属关系。
劳动报酬是指从事设计，装修，安装，制图，实验室检测，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，评论，绘画，雕塑，影视，录制，表演，表演的人员，广告，技术服务，推荐服务，经纪服务，代理服务和其他服务的薪酬。个人作为公司董事获得的董事酬金收入也属于劳动报酬的性质，对劳动报酬所得项目征收个人所得税。
区分劳动收入和工资收入的基本标准是是否存在雇佣关系或雇佣关系。劳动报酬收入是指独立从事某些技能并独立提供某些劳动服务的个人所获得的报酬。他与支付报酬的单位没有雇佣关系或雇佣关系；工资收入是个人非独立劳动，是从用人单位那里收取的。报酬，他与支付报酬的单位有雇佣关系。
“工资和薪金”的定义：每个纳税年度支付给在职或受雇于企业的雇员的所有现金和非现金劳动报酬，包括基本薪水，奖金，津贴，补贴，年终薪金增加，加班工资以及与就业或就业相关的其他费用。
劳动报酬收入是指个人收入调整税的征税对象之一。是一个独立的独立设计，安装，图形，医疗，会计，法律，咨询，演讲，新闻，广播，提交，翻译，绘画，雕塑，电影，戏剧，音乐，舞蹈，杂技，音乐，体育，技术服务等劳务收入。如果这些收入是从其工作单位以工资和薪金的形式获得的，则它们是工资和薪金的收入，而不是劳动报酬的收入。
从个人经济收入的来源来看，工资和薪金之间的区别是工资和薪金的范围和扩展范围较窄，劳动报酬的收入范围更广。也就是说，劳动报酬包括工资和薪金，而工资和薪金并不完全包括劳动报酬。
关系如下所示。大圆圈代表劳动报酬，圆圈中的正方形代表薪水和薪水。