（一）在扣除税款之前，尽量安排工资支付；
（2）提高福利水平并减少名义收入；
增加员工福利和减少名义收入的方法是：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）按最高额支付公积金；
（5）企业提供员工福利设施。
如：①企业免费提供午餐；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为雇员子女设立教育基金，并为雇员子女提供奖学金。
现有的注册独资企业以合理避税的方法如下：
1.高薪个人成立个体经营企业，与原公司签订服务合同，并将原劳资关系系统转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，根据10％的应纳税所得额，对独资企业的收入征收的税率要比累进税率高5％-35％。大多数税率是3.5％，或者是当地财政以补贴的形式报销。
如果获得批准，您可以使用45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税来避税。如果年薪为100万，则只需支付68,000的综合税。
如果是地方财政补贴，道需要遵循不同的地方政策，而且力度通常更大。
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补贴（差旅费补贴200元，伙食错误补贴200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税。
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。 ，具有法律依据，不包括在个人的月薪和薪金收入中。个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税费。