自2011年以来，根据国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额税收处理若干问题的公告（国家税务总局2012年第15号公告），“一，关于企业所得税的税前扣除问题。季节性工人和临时工人：企业因聘用季节工，临时工，实习生，退休退休人员，外派劳务人员所发生的实际支出，分为工资，薪金支出和职工福利支出，计入企业所得税。按照《企业所得税法》扣除之前。如果属于工资和薪金，则可以将其包括在公司的工资和薪金总额中，作为计算其他相关费用扣除的基础。根据《国家税务总局办公厅的有关解释》第三十四条规定，企业在每个纳税年度支付给公司职工或职工的全部现金或非现金形式的劳动报酬，均视为工资薪金，应在税前扣除。企业雇用季节性和临时工人，实习生，退休退休人员并接受外部派遣用工也属于企业用工或职工用工类别，因此本《公告》明确规定，企业支付给上述人员的相关费用可以与工资，薪金支出和职工福利支出区分开。 ，并允许按照《税收法》的规定进行税前扣除。如果属于工资和薪金，则可以将其计入公司的工资和薪金总额，作为计算其他相关扣减的基础。 ”
离退休员工需要先扣除相关费用，然后再根据工资和薪金收入缴税。
《国家税务总局关于如何计算个人兼职和退休人员再就业收入的个人所得税征收问题的批复》（国税函〔2005〕382号）规定，除按照个人所得税法规定的扣除标准外，应按照“工资收入和薪金所得”的应纳税项目缴纳个人所得税。
因此，退休员工需要先扣除相关费用，然后再根据工资和薪金收入缴税。
如果严格遵守《国家税务总局关于再就业退休问题的批复》，则雇用达到法定退休年龄的工人的单位既不能签订劳动合同，也不能支付社会保障金。因此，再就业收入应按“劳动报酬”缴纳个人所得税。
扩展数据
《国家税务总局关于如何计算非全日制从业人员和再就业人员收入的个人所得税征收问题的批复》（国税函〔2005〕382号），还应满足以下要求条件：
1.雇员和雇主已签署了超过一年（包括一年）的劳动合同（协议），并且存在长期或连续的雇佣关系和雇佣关系；
2.受雇人员因请假，病假，休假等原因无法参加工作时，仍享有固定或基本工资收入；
3.雇员享有与该单位其他正式雇员相同的福利，社会保障，培训和其他福利；
4.雇主负责组织工作晋升，职称评估和其他任务。如果
不符合上述雇用条件，则应按照“劳务报酬”缴纳个人所得税。