合同工资很低，有些是为了避税，有些则用作保险缴费的基础，以减少单位缴费额。
避税显然是非法的。
使用较低的工资作为保险缴费基数，将影响工人享受相应的社会保险福利。
可以向社会保障部门报告。
劳动合同上的工资远低于实际工资，甚至低于当地的最低工资标准，这是非法的。工人可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉。
1.工人可以去当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方法简单。劣势：各地执法力度可能不强；
2.您可以在当地劳工局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，并要求支付工资。如果您尚未签订劳动合同，则可能需要在没有劳动合同的情况下支付双倍的工资。如果劳资关系因拖欠工资而终止，则可能还需要经济赔偿。优点：除了工资外，您还可以主张经济补偿，双倍工资等，并且通常可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是为了打好劳动诉讼，这需要更多的程序，需要专业的指导。
该公司名义上可以为雇员节省个人所得税，但是实际上还必须有其他原因，包括政府管理部门的某些因素。
签订劳动合同时写的工资属于明账，应计入财务的工资支出中；单独签署的协议不可避免地必须是隐藏帐户，并且大多数付款方式都是现金。公司发行现金后，可以通过抵消消费发票将这部分实际工资支出记录到其他帐户中，例如办公用品。那时，审计无法找到实际支付的实际工资。
的另一种分配方式是从主管那里收取现金，然后通过个人对个人的银行转帐将其发送给您。公司转帐和个人转帐的区别在于，您可以转到银行对帐单上查看转帐的类型：如果公司将工资转给个人，则通常会记录“工资”和“工资”字样，并且某些银行还会显示转让公司的名称；如果是个人对个人，则只有常规的转移词，转移出去的人也是个人的名字。由于通过银行支付工资需要记录总工资手册，因此通过公司银行业务将工资从非工资账户资金转移到个人更加困难。
的最大好处在于，它减少了您的表观收入，并且公司可以在依赖收入计算的项目上节省大量资金。例如，在缴纳社会保障时，根据收入确定社会保障基数。当您的图书收入较低时，公司只需支付很少的社会保障。而且，即使是社会保障审计也找不到公司的手脚。另一个例子是经济补偿的计算。如果您的月收入较低，则可以大大节省公司支付的财务补偿。
当然，有时公司也被迫提供帮助，只是为了发现Kim改变了对公司的支持。我国仍在使用一套落后的独立薪酬审查制度。刚开始，为了防止一些内资企业通过个人所得税逃避最高33％的营业税，国家要求薪资高于个人税起征点的私营企业员工进行独立的薪资批准并设定允许的工资限额。过去一年，国家统一国内外营业税之后，这种自主的工资制度是否应保留还不清楚，因此许多地区继续实行，这极大地阻碍了经济发展，这非常令人遗憾。