合同的签订非常重要，地面附属物的账目处理非常重要，项目最终结算的时间也是重要的因素。这些是处理所得税的方法。至于流转税，只有一种方法可以转嫁，不能减少。
大型建筑企业集团可以考虑成立建筑劳务公司。首先，与建筑服务公司签订承包劳务合同。总合同不需要保险，即劳务外包。发票由建筑劳务公司开具，总承包公司直接进入项目建设，解决了二级账户的人工成本，可扣除发票3％。对于建筑劳务公司，其税率为2.91％，与此同时，有必要为农民工购买保险并支付社会保险，这更是负担不起的。
根据《劳动合同法》，建筑企业和建筑工地农民工构成雇佣关系和雇佣关系。如果建筑企业以工资表的形式支付工人的工资（不使用建筑服务），根据规定，所有工人都需要支付社会保险。建筑公司将不知所措。因此，增加营改后，不能再以工资的形式获取农民工的工资，而应采用与建筑工人公司签订合同的方式。这是互惠互利的。
直接建筑劳务公司开具发票，总承包公司直接进入项目建设，二级账户的人工成本即可，发票可扣除3％。
1.扩大营改制后，降低了承包劳务合同的税率。对于建筑工人服务公司，增加营改制后，根据税法对建筑工人服务公司征收11％的税。在营改制之前，建筑服务公司的税率为3％，相当于增加了8％，因此建筑服务公司的税负相对增加了。
2.税法规定，承包劳务合同可以选择简单的税收，因此，与总承包公司签订合同的建筑劳务公司基本上就签订了承包劳务合同。对于总合同，请选择与建筑劳务公司合作并签订承包劳务合同。总承包公司的人工成本可扣除3％。
3.如果您不与建筑服务公司合作，则人工成本必须采用薪资表的形式，这样就无法扣除。人工成本仅按11％支付给所有者。在营改制之前，代表项目所在地开具建设项目发票。当开具建设项目发票时，地方税务局经常从工人的工资中扣除个人所得税。
4.营改增后，必须将增值税返还到公司的注册地进行申报。在公司注册地向另一方开具发票，无需扣除工人工资的个人税。