在月底申报个人所得税时，未声明劳动服务公司的部分工资，仅宣布了雇员工资的其余部分。这种治疗没有问题。
您不必支付员工薪水。因为您是为劳务外包而不是直接支付的工资付款的，所以您可以直接省略该部分并远离其他应付款
收到委托劳务费时
借：银行存款
贷款：预先收到的帐户
应计工资
借款：人工成本
贷款：应付职工薪酬-工资
工资单
借款：员工薪酬应付工资
贷款：库存现金
其他应付款-社会保障
应付税款-应付个人所得税
完成后
借：预付款
贷款：主营业务收入
并结转费用：
借款：主要业务成本
贷款：人工费用
福利费应如何扣除？
如果是发放的福利费，则计入应付职工薪酬中；如果是企业支付的福利费，则是实际支付，如果超过14％，将进行税收调整。
借款：行政费用-福利费
贷款：股票现金/银行存款/股票商品等。
劳务公司缴纳营业税，税基为收取劳务费并支付工资后的余额。
1.劳务派遣单位的会计处理。
1.当劳务派遣人员的工资和社会保障由雇主承担时：
借款：生产成本-人工服务费等。
应付税款-应付增值税（进项税）
贷方：应付帐款
应付职工
2.当劳务派遣人员的工资和社会保障由劳务派遣公司承担时：
2.劳务派遣人员支付的工资可以在税前扣除。
《国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利等费用的税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第3条规定：接受外部劳务派遣工的税前扣除有问题的企业在接受外部劳务派遣劳务时发生的实际费用，应按规定在税前扣除两种情况。根据协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支付。
直接支付给员工的费用将用作薪金，薪金支出和员工福利支出。其中，属于工资和薪金支出的费用，可以计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
扩展数据
劳务派遣公司的会计
1.劳务派遣人员的工资和社会保障由雇主承担时，会计处理如下：
应付税款-应付增值税（销项税）
2.当劳务派遣人员的工资和社会保障由劳务派遣公司承担时，会计处理如下：
借款：银行存款
3.在向派遣员工支付工资时，在确认成本时：
贷款：应付职工薪酬