一个朋友国家希望收取个人所得税的主要目的是缩小个人高低工资之间的差距，并争取同工同酬。
避税通常是通过在全国范围内使用税收激励措施来实现的。具体来说，税收存在五个主要差距：
首先是行业差距（即，不同的行业税率是不同的）。
第二，地理鸿沟（即不同的地区税率不同）；
三，产品缺口（即不同的产品税率不同）；
第四，政策鸿沟（即国家将通过低税率鼓励某些类型的企业）；
五，公司差距（即不同类型的公司税率）不同。
由于存在差距，因此有计划的余地。
我们的节税项目利用都江堰的节水原则，即一条河流的分支（内河被改道以实现差异），第二次调水（将高税率调整为低税率） ）和三部分（高税率转移的法律控制）通过节税项目管理平台，节税平台，资本平台，套现平台和股权平台这五个平台，可以帮助节省更多超过法定税的30％。
近年来，随着经济的发展，个人收入迅速增长。无论是薪资增长还是兼职收入创造，一些人的钱包都在膨胀。但是，这个快乐的时刻通常很容易忽略一些细节。许多人认为，他们获得的奖励越多，他们应扣减的税款就越多。但是实际上，如果您稍微改变方法，则同一笔付款的税额将有所不同。换句话说，在赚取收入时，不必由另一方支付尽可能多的钱，支付更多的钱，支付更多的税金，并且个人不必获得更多。确保计算税后收入并掌握一些税收筹划技巧。
一，根据国家税务总局《关于在中国境内居住的个人税收问题的通知》，对收入进行分割并降低适用税率
，在中国有住所的个人可以获得月度奖金或年终加薪或劳动红利。他们可以分别作为一个月的工资和工资收入征税。由于月薪和薪金收入是每月扣除的，因此不再扣除上述奖金，而全额是直接按适用税率计算的应纳税所得额。如果纳税人在奖金当月的工资和薪金收入少于2000元，则奖金收入的余额减去“当月工资与2,000元之间的差额”即为应纳税所得额。应纳税额应据此计算。如果一次性支付奖金，由于金额较大，将采用较高的税率。此时，如果采用分摊计划，则可以节省很多税款。
[示例1]：小李于2008年3月获得薪水和薪金2500元，并在一个月内获得9000元的公司奖金。然后，按照规定，他应该支付个人所得税的计算过程。如下：
应付工资为（2500-2000）×10％= 50（元）；应交税金的奖金部分为9000×20％-375 = 1425（元）; 3月，小李的税率为50 1425 = 1475元。在2008年4月，小李还必须缴纳50元的个人所得税，因此小李应在1475年3月和4月2日纳税50 = 1525元（{}}
。老板协商将奖金分成两轮，分别在三月和四月平均每月4,500元，因此，小李的两个月纳税额发生了变化：
在三月和四月，应纳税额为（2500 4500-2000）×15％-125 = 625（元），两个月应纳税总额为625×2 = 1,250元。通过以上计算可知发放奖金的方法可以使小李的工资少于1525-1250 = 275元。
其次，工资的一部分，工资和适当的福利
通常来说，工资工资收入在2000元以上的，应缴纳个人所得税，在实际操作过程中，如果部分工资和工资收入中超过免征个人所得税额的部分用于职工福利支出，则他将减少个人开支，减少应税收入，并减轻个人所得税负担。单位通常可以通过以下方式减少应税工资和薪金收入，以改善员工的福利：（1）提供便利的运输。例如开穿梭巴士，员工免费上下班或每月报销一定数量的交通费用。 （2）提供一定期限的贷款，供员工购房，然后从工资中扣除部分金额，按月还款。这样可以减轻员工的贷款利息负担。 （3）为新调入的员工提供周转室。 （4）改善员工的办公条件，为员工配备笔记本电脑和电脑耗材等办公设施和用品，但在操作中要注意办公设施和用品的所有权，并包括员工的固定资产。单元。员工有权使用，并且在员工转移设备时必须将相应的物品退还给设备。如果购买的办公用品是个人所有，则相当于雇员的实际分配，并且个人所得税是根据商品的价值计算的。
[示例2]：王教授的月薪为5350元，他需要按月支付：租金2100元，交通费120元，电话费150元，食堂费200元。除上述固定费用外，王教授还可动用收入2780元。王教授的每月税负为（5350-2000）×15％-125 = 377，5元。
如果上述每月固定费用由学校支付以支付实际销售额，并且月薪减为2