劳务派遣公司开具的劳务费发票金额可以从国家税款中扣除25％，包括发票上工人的工资，管理费和保险费。
1.劳动发票的25％税项减免通常是指所得税的减免，包括个人所得税和公司所得税。如果使用伪造的发票或伪造的发票扣除国家税款风险太大并且后果严重，很少有人这样做。
2.企业所得税：通过人为增加成本或费用，减少应纳税所得额可以直接减少企业所得税支出。
3.个人所得税：员工可以通过某些方法以报销费用的形式直接减少支付给员工的薪水，从而减少应税收入。
劳工公司需要纳税。对于一般纳税人的劳务派遣公司，适用6％的增值税率或5％的征费率；小规模纳税人适用3％的税率。建议您从总体税收负担（两个公司）和公司利润（主要是劳务公司）的角度全面计算和计划。
政策依据：提供劳务派遣服务的一般纳税人可以按照《财政部国家税务总局关于全面启动营业税改值试点的通知》的有关规定获取相关信息。税”（财税[2016] 36号）。总价和价外支出为销售额，增值税是根据一般税收计算方法计算并支付的。
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劳务派遣，也称为人力派遣，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁和员工租赁，是指与派遣劳动者签订劳动合同以将劳务派遣给其他雇主，然后是其雇主的劳务承包机构。一种向派遣机构支付服务费的雇佣形式。有偿劳动的事实发生在被派遣的劳力与要派遣的企业（实际雇主）之间。被派遣企业必须向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
参考文献：劳动部财政部和国家税务总局关于全面启动营业税改增值税试点的百度百科公告
劳务派遣单位收入和成本确认原则
劳务派遣企业应从雇主那里收取的全部价格中确认收入（包括工资，社会保险费和代表雇员转移到派遣劳工的住房公积金）。被派遣企业支付给被派遣劳动者的合理工资以及为被派遣劳动者支付的社会保险费和住房公积金，只有符合《企业所得税法》和有关规定的，才能在税前扣除。劳务派遣企业应当分别为每个劳务派遣人员开设银行账户，并以货币形式向劳务派遣人员支付报酬，该报酬只能通过银行转帐的方式在税前扣除。
扩大营业税抵扣和抵扣券管理的范围
在计算营业税时，劳务派遣企业允许的扣除范围包括：支付给派遣工人的工资和社会保险费以及派遣工人支付的住房公积金。劳务派遣企业应当将工资凭证，社会保险费，住房公积金缴纳凭证以及被派遣劳动者通过银行和其他金融机构实际支付的其他合法有效凭证作为扣除凭证。
用人单位支付劳动成本并取得税前扣除的劳动成本发票时，还应当满足下列条件：（一）劳务派遣企业应当与被派遣劳动者签订（定）劳动合同。法律。（二）劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的用人单位签订（确定）劳务派遣协议。雇主与派遣劳工之间没有劳资关系。（三）劳务派遣企业按规定支付工资，福利金，并为派遣工支付社会保险费和住房公积金。（4）用人单位不得在税前扣除被派遣工人的工资，社会保险费，住房公积金等各种费用。规范劳务派遣发票管理
劳务派遣企业应向用人单位收取全价，并开具全额发票。支付给派遣劳工的工资，社会保险费和住房公积金，应当在同一发票上注明。应当坚决制止使用虚假发票和恶意逃税，以增加非法发票的成本和成本。税务机关应当充分利用《刑法修正案》（八）第二百零五条的规定，为严重情况开具劳务用刑事发票，并追究刑事责任。