1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
＃司名同一公司的雇员的两个副政府＃司带工在雇员的避税中不起作用，因为该雇员的月收入3500元以上需要缴税。如果单位未按时＃税收报告是非法的。
根据《个人所得税法》。
第6条＃应税收入的计算：
1.工资性收入为每月应纳税所得额减去支出3500元后的应纳税所得额。
2.个体工商户的生产经营收入应为应纳税额，以每个纳税年度的总收入扣除费用，费用和损失后的金额为准。
3.对于来自企事业单位的合同经营活动和租赁经营活动的收入，每个＃纳税年度的总收入减去必要的支出即为＃应纳税所得额。
四，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入和财产租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元； 4000元及以上的，降低100％第20笔费用的余额为应纳税所得额。
五，财产转让收入，是指扣除财产的原始价值和合理费用后的财产转让收入余额，为应纳税额。
6.利息，股息，股息，附带收入和其他收入的收入应为每项收入的＃应税收入。
个人根据国家＃务＃院的有关规定，从应税收入中扣除教育和其他公益事业收入的一部分。
《工人工资暂行条例》＃
第15条用人单位不得扣除劳动者的工资。在下列情况之一的情况下，雇主可以扣留劳工的工资：
（1）雇主代扣代缴的个人所得税；
（2）各种社会保险费用，应由雇主承担并由雇主代扣；
（三）法＃院评＃判决和裁决中保留的maintenance养费和a养费；
（四）法律＃法规规定了可以从劳工工资中扣除的其他费用。