（一）在减免税前尽量安排工资支付；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付，但同一家企业也面临多付。
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为雇员子女设立教育基金，并为雇员子女提供奖学金。
津贴是一种工资补充形式，在特殊条件下补偿雇员的劳动消耗和生活费用的额外费用。常见的包括矿山地下津贴，高温津贴，矿工津贴，森林津贴，山区津贴，居民津贴，恶劣天气站津贴，健康津贴，医疗保健津贴等。此外，生活津贴和价格津贴也是津贴。 。标准1.津贴标准津贴标准是指应在单位时间内支付的一定津贴额。它是由两种方法决定的，一种是基于员工基本工资的一定百分比，另一种是基于绝对金额。第一种方法比较少见，大多数方法都是以绝对量计算的。确定补贴标准时应考虑的因素包括：1）工资标准。如果在制定工资标准时考虑了特殊劳动的补偿，则无需设置额外的补偿；如果它不能完全反映某些职位和工作类型的特殊劳动性质和劳动消耗，则需要建立单独的补偿金。津贴支付标准2）劳动专业。劳动的特殊性及其对雇员的影响应作为确定不同津贴水平的基础进行科学测量。3）对健康的损害程度。发放了一些津贴，以补偿和防止特殊工作条件对工人健康造成的损害。津贴标准的确定与员工身体的损害程度直接相关。因此，有必要对医疗机构和职业病防治部门投入的职业病的发病率和治愈率以及劳动保护投入进行科学的测算，以津贴的形式确定职工的健康程度。补偿标准。对于某些特殊工作和工作类型，中国有国家，地区和行业规定的统一补贴标准。此外，企业有权根据生产经营条件和工作需要制定和调整企业津贴支付标准。2.付款方式实物和货币津贴有两种具体的付款方式。在正常情况下，与额外劳动报酬有关的津贴的支付是辅助工资的组成部分；一些与身体健康补偿有关的津贴采取某种形式，一些采取货币形式，主要是货币形式。付款周期通常在工作日累积，并每月支付工资。根据国家统一规定发放的补贴和免税项目