撰写劳动争议仲裁申请书分为两部分。仲裁请求是您的要求。第二部分是事实和原因。它描述了从进入到分离的过程，然后收集了有力的证据。仲裁请求提出了反驳意见。
您的民防声明中至少存在以下问题：
1.结构不清晰，使读者（主要是法官）显得疲倦，这不利于法官对您的主张的理解。
2.缺乏法语和法语，不够专业。建议避免在答复中使用修辞问题，并在声明性句子中明确陈述自己的观点（请记住，法律文件不是小说）。当然，您可以在法庭调查或法庭辩论期间使用修辞问题和其他方式表达您的想法。
3.辩护声明应针对原告的事实和提出起诉的理由，并结合劳动仲裁裁决。
4.您引用的法律不正确（如果没有错误的猜测，则本文引用的“劳动法”应指“劳动合同法”，请注意：“劳动法”和“劳动法”）。合同法”》（同时但不相同的法律），并且对法律规定的引用不正确。
5.对于其他需要修改的领域，由于未看到另一方的投诉和劳动仲裁裁决，因此未发表评论。
6.以上评论仅供参考。
1.不需要书面答复，但必须将其提交给法院：您可以逐一列出针对公司诉讼请求的驳回理由，然后在听证会上亲自阅读，而不用将其提交给法院。提前，使公司不及早准备。
2.如果要撰写回复，请参考以下格式：
3.另外，请注意：公司的诉讼请求显然是不合理的，可能会延迟时间。如果您要求的赔偿金额很大，建议向法院申请财产保全，盖公司账户或防止在赢得案件后无法执行的问题的属性。
恳求
受访者（在这种情况下为被告）：您（姓名，年龄，联系信息，地址等）
被诉人现在请求人民法院根据原告XX公司诉本案的被告的劳资纠纷驳回原告的非法诉讼，并维持XXX劳动仲裁委员会"第XXX号裁定。答复如下：
1.关于劳资关系：
我在X，X，X，X上走进被告XXXX公司达8个月。这是一个不可否认的事实。以下证据是证据：
，1，
2，
3。
以上证据是由XXX市劳动仲裁委员会确定的，足以证明被告和原告已形成事实上的劳动关系。原告说，他没有与被告公司合作，也没有与被告建立劳动关系。纯粹是不合理的诡辩。
其次，我提起反诉，并要求被告支付未签署合同的两倍工资。
原因：根据第一部分中列出的证据，可以证明被告和原告之间存在事实上的劳动关系，而原告也不能证明已与被告签订了劳动合同。 。被告应遵守《劳动合同法》的规定。工作一个月后，双倍加薪，共计XXX元。
3.要求法院下令原告在整个工作期间补偿被告的社会保障。
原因：已有证据证明被告与原告之间存在事实上的劳资关系，原告不能证明他已为被告购买了社会保障。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告有法律义务成为被告弥补所有社会保险。
XXXX劳动争议仲裁委员会关于上述问题的决定是合法合理的，并要求法院依法驳回原告的不合理诉讼，并保护被告的合法权益。
此致，
XXXX人民法院
位受访者
年月日