合理避税的先决条件是：依法纳税，依法履行义务，按照《中华人民共和国税收征管法》及其详细规定足额按时纳税。规则和具体的税收法规。只有在此基础上，才能进行合理的避税，才能将合理的避税视为企业的权利，并得到法律和社会的承认和保护。
1.具有完整税收制度的优惠政策
2.转让定价方法
3.企业在生产经营过程中发生的所有支出，应当按照一定方法摊销为成本。
4.使用某些融资技术，企业可以获得最高的利润水平和最低的税收负担。
5.资产租赁方法
8.7.8.9.10.11 .......当您需要了解企业的相关信息时，可以选择一个或两个。
公司的合理避税。从投资策略中，选择税率较低的地区进行投资。例如，这是一家大型国际公司，可以在海外或国内经济发展，开放区域或西部开发区域进行投资。投资。此外，由于母公司和子公司的税款不同，母公司和子公司的内部产品的转让价格也有所不同。它也可以在一定程度上避免税收。然后，选择对投资优惠税收的行业。有关详细信息，请参阅我们的税收优惠法。
从会计角度来看，合理的成本和费用也可以在避税方面发挥合理的作用。
例如，税法中广告费用支出的扣除额上限为2％和8％。然后，在当年的支出中，应该估算广告支出的支出。
再次，员工，手机费或交通费的报销系统也是变相的补贴。
操纵利润和避税的另一种最重要的方法是购买固定资产，其固定资产的折旧和摊销起到了避税的作用。
此外，在面试过程中回答问题，据估计将与面试公司的行业和规模特征相结合
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
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