避税意味着员工少缴税，
裁员必须基于《劳动合同法》
条款，要求权利。建议
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每月两次，每次支付1500元，这是一次性的劳动报酬。在实际操作中，对于同一个月内因同一事项引起的多次一次性劳动报酬，其税费需要合并计算。应当指出，税收是按月计算的，而不是每年计算的。
由于两次教学，税收是根据一次性劳动报酬来计算的。一次性劳动报酬不足4000元的，免税额为800元；
3000-800 = 2200
2200 * 20％= 440
每月两次，每次支付1500元，交税440元
由于您与学校之间没有工作关系或没有工作关系，应税薪酬属于“劳动报酬收入”。如果超过4000元，则费用减少20％，余额减少20％。余额为应纳税所得额。比例税率适用，税率为20％。 ”
因此，应缴个人所得税=（2400-800）* 20％= 320
实际上可以获得2400-320 = 2080元（税后收入）
1.这是逃税行为，是非法的。无论是创造更多的人还是多次支付工资以实现避税，都是违法的行为。一个人每月支付两次。根据个人税法，是当月个人收入的总和来根据税务文件缴税。
其次，合理的避税方法：
1.不应缴纳的税款计为工资。例如，电话费，国外补贴等都属于公司在办公过程中生产和运营的实际支出。他们不是个人收入。然后，您需要过帐发票和报销。需要纳税的部分避免个人纳税。
2.根据工资来支付税款，并且每月分配工资分配平衡（这样每个月的工资都在同一个纳税文件中），例如：年终奖金，放在一个月在内部，有可能提高几个纳税等级，无形中将要支付更多的税，如果在几个月内分摊，并且降低了纳税等级，则将少付一个税。