所有这些都应计入个人总收入，超过应税基数的人必须支付。
因此，您的公司可以采用灵活的方法合理地避免税收，例如将食品补贴和运输补贴包括在补贴成本中，以便减少个人税收也可以减少企业所得税。
1.如果提供住房，则不提供住房补贴，住房补贴将支付给需要租用房屋的人。公司提供的住房相对较近，因此在提供住房时，大多数公司不再提供运输补贴。
2.这是公司的福利，而不是法律的强制性要求。它是根据公司系统实施的。建议特别询问公司人力资源或福利管理部门。
《企业所得税法》规定的职工福利费税前扣除事项企业职工福利费包括企业内部尚未实施社会职能的福利部门在企业内部产生的设备，设施和人事费用，包括职工食堂，职工等。浴室和美发沙龙。，医疗机构，托儿所，养老院等集体福利部门的设备，设施和维护费用以及福利部门工作人员的工资，社会保险费，住房公积金，人工费等；用于员工的医疗保健，生活，住房，运输和其他场所发放各种补贴和非货币性福利，包括企业出差给员工的医疗费用，未实行医疗统筹的员工的医疗费用，员工直系亲属的医疗补贴，取暖补贴，中暑和降温员工费用和员工困难补贴，救济费，员工餐费补贴，员工交通补贴等；其他员工福利费，包括丧葬费，退休金，安置费，家庭旅行费用等。您提到的问题可以包含在管理成本福利帐户中，但不能超过雇员补偿的14％的税前支付标准。查看更多答案>>
伙食津贴，住房津贴，交通津贴和其他补贴也是工资的一部分，应缴纳个人所得税。
《个人所得税法》
第2条以下个人收入应缴纳个人所得税：
1.工资和薪金收入；
第二，个体工商户的生产经营收入；
3.企事业单位的承包经营和租赁经营所得；
第四，劳务收入；
五，稿酬；
六。特许权使用费收入；
七。利息，股息，红利收入；
8.物业租赁收入；
9.财产转让收入；
十。意外收入；
XI。其他收入由国务院财政部门确定。
《个人所得税法实施条例》
第8条《税法》第2条提到的每个个人收入的范围：
（1）薪金和薪金收入是指与由于任命或雇用而获得的个人任命或受雇相关的薪金，薪金，奖金，年终薪金增长，劳动股利，津贴，补贴和其他收入。就业。