《社会保险法》第五十六条规定：“生育津贴要根据上年职工的平均月工资计算。”《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：产假期间女职工的出生补助补助金，按照上年度职工平均月工资的标准缴纳。据此，女雇员获得的产假津贴可以等于或高于或低于产假前的工资标准。 。
《保护妇女权益法》第27条规定，任何单位不得因结婚，怀孕，产假，哺乳等原因降低女雇员的工资。
此外，第8条《女职工劳动保护特别规定》第（1）条规定：“女职工产假期间的产假津贴，……未参加生育保险的，应当按照产妇标准聘用用人单位。女职工在产假前请假。这确立了一个原则，即产假期间工资不会下降，也就是说，产假津贴应与产假前女性雇员的工资标准保持一致。因此，如果产妇津贴低于该人的工资标准，则差额应由用人单位弥补。
产假津贴是产假期间的工资。
1.如果您不参加产假保险，您的产假工资将由雇主根据产假前的工资标准支付。
2，如果您已经参加过产妇保险，那么您可以在产假期间享受产假福利，这是您的产假工资，由产妇保险基金支付。
雇员应享受的产假津贴是根据上一年雇主的平均月薪除以30，再乘以指定的假期天数来计算的。在雇员休产假期间，由雇主根据雇员的原始工资标准支付产假津贴，然后由社会保险机构按照规定向雇主支付。社会保险代理机构可以将有条件协调区域委托给金融机构，以直接向雇员分配产妇津贴。