根据最新税法，劳动报酬被归为综合收入，每年可享受减免费用6万元，劳动报酬本身可减少应税收入的80％，因此，如果一年内的劳动报酬总额不超过75,000，无需支付个人所得税。
但是，如果年度劳务报酬非常高且税率高达45％，那么一般的避税方法将无效。您可以尝试其他形式：
1.自由职业者建立个人独资或制片厂，以利用企业开展业务并将原始的个人劳资关系转变为合作服务关系。
其次，支付费用的公司可以使用公共帐户将钱汇到个人工作室，然后不交税。
3.单个工作室收到费用后，就公司的服务费开具发票，以实现发票流，合同流和现金流三者的统一。
第四，通过享受地方税收优惠政策，个人工作室收入将按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，可以将45％的个人所得税计划为3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果劳务成本为100万，则只能缴纳68,000的综合税。
如果收取劳务费，则必须具有税务局开具的劳务发票，建议您计入临时员工工资，并包括员工工资。
因为临时工没有签订合同，所以即使应计了三笔费用，也无法在税前支付，只能作为劳动报酬记入成本，但有些单位不计入工资。如果提高了三项费用的标准，那么工资中是否包含这三项都没关系。
临时员工工资包含在员工工资中。如果要支付工资，则需要支付三项费用，还需要检查社会保障基础。不支付社会保障金的临时工将不得不支付。主要取决于您是否可以获得帐户的发票，如果不能，则通过薪水仍更具成本效益。
扩展配置文件：
1.个人劳动报酬所得应缴纳个人所得税。应交税费=（劳动报酬收入-支出扣除额）*税率。根据有关情况，相关抵扣和适用税率分别为800元和20％。
2.服务报酬项目应缴纳的个人所得税应由扣缴义务人支付。扣缴义务人应当按照税法规定向主管税务机关付款。
3.帐户处理问题。根据会计制度，税法和有关规定的规定，企业支付的劳务支出不构成工资总额，应计入“管理费用－劳务支出”科目，不计职工福利。费用，工会资金和员工教育资金已累计。支付各种社会保险基金和住房公积金。
在计算应缴企业所得税时，应从当地规定的劳务费减免标准（请注意，这不是工资标准，例如应税工资标准等）中扣除劳务费。税务机关。