基本工资和绩效分开发如何避税,基本工资和绩效工资避税

提问时间:2020-04-23 22:05
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admin 2020-04-23 22:05
最佳答案

我们公司把基本工资和绩效工资分开发,也就是说,现在发基本工资,过几天再发绩效工资,比如我们总工资是

1.薪金可以单独制定,只要不跨越数月;

2.法律依据《劳动法》

第50条工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。

工资和绩效分开发,工资已经扣过税了,那么绩效的个人所得税怎么算?

基本工资岗位工资和绩效工资怎么算

基本工资,岗位工资和绩效工资都属于工人法定薪酬的有机组成部分。具体的计算方法取决于雇主的人力资源系统。用人单位依法支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。

“劳动合同法”

第3条订立劳动合同应遵循合法,公平,平等,自愿,协商一致,诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同中规定的义务。

第四条用人单位应当依法制定和完善劳动法规,以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

雇主正在制定,修订或决定与劳动报酬,工作时间,休息和休假,劳动安全与健康,保险和福利,员工培训,劳动纪律和劳动配额管理直接相关的法规或主要法规。工人的切身利益。应通过职工代表大会或全体职工讨论事项,提出计划和意见,并与工会或职工代表平等协商确定。

在决定规则,法规和重大事项的执行过程中,工会或职工认为不合适,他们有权向用人单位提出建议,并予以修改和完善。通过协商。

雇主应就与工人切身利益直接相关的规则,制度和重大问题做出公共决定,或通知工人。

第十七条劳动合同应有下列规定:

(1)雇主的姓名,住所,法定代表人或主要负责人;

(2)工人的姓名,地址和居民身份证或其他有效的身份证号;

(3)劳动合同的期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息时间;

(6)劳动报酬;

(VII)社会保险;

(八)劳动保护,劳动条件和职业危害保护;

(9)法律法规规定了劳动合同中应包括的其他事项。

除前款规定的强制性规定外,用人单位和雇员还可以就试用期,培训,保守秘密,补充保险和福利待遇等其他事项达成协议。

第十八条劳动合同未阐明劳动报酬和劳动条件的标准,如有争议,用人单位和劳动者可以重新谈判;如果谈判失败,则适用集体合同的规定;没有集体合同或集体合同没有规定劳动报酬的,应当实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件和其他标准的,适用国家有关规定。

第20条试用期内的劳动者工资,不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同规定的工资的80%,且不得低于最低工资雇主所在地的标准。