1.薪金可以单独制定,只要不跨越数月;
2.法律依据《劳动法》
第50条工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
基本工资,岗位工资和绩效工资都属于工人法定薪酬的有机组成部分。具体的计算方法取决于雇主的人力资源系统。用人单位依法支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。
“劳动合同法”
第3条订立劳动合同应遵循合法,公平,平等,自愿,协商一致,诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同中规定的义务。
第四条用人单位应当依法制定和完善劳动法规,以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
雇主正在制定,修订或决定与劳动报酬,工作时间,休息和休假,劳动安全与健康,保险和福利,员工培训,劳动纪律和劳动配额管理直接相关的法规或主要法规。工人的切身利益。应通过职工代表大会或全体职工讨论事项,提出计划和意见,并与工会或职工代表平等协商确定。
在决定规则,法规和重大事项的执行过程中,工会或职工认为不合适,他们有权向用人单位提出建议,并予以修改和完善。通过协商。
雇主应就与工人切身利益直接相关的规则,制度和重大问题做出公共决定,或通知工人。
第十七条劳动合同应有下列规定:
(1)雇主的姓名,住所,法定代表人或主要负责人;
(2)工人的姓名,地址和居民身份证或其他有效的身份证号;
(3)劳动合同的期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息时间;
(6)劳动报酬;
(VII)社会保险;
(八)劳动保护,劳动条件和职业危害保护;
(9)法律法规规定了劳动合同中应包括的其他事项。
除前款规定的强制性规定外,用人单位和雇员还可以就试用期,培训,保守秘密,补充保险和福利待遇等其他事项达成协议。
第十八条劳动合同未阐明劳动报酬和劳动条件的标准,如有争议,用人单位和劳动者可以重新谈判;如果谈判失败,则适用集体合同的规定;没有集体合同或集体合同没有规定劳动报酬的,应当实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件和其他标准的,适用国家有关规定。
第20条试用期内的劳动者工资,不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同规定的工资的80%,且不得低于最低工资雇主所在地的标准。