目前，常用的方法有以下几种：（1）尽量安排工资分配，以降低税前扣除额； （2）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）可以采用推迟或提前的方式，月工资收入大致持平； （4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，减少名义收入的方法有：（1）为企业提供住房是合理避免个人所得税避税的有效方法； （二）为企业提供假期旅行津贴； （三）为保险公司购买理财保险； （4）部分薪金包括在工资单中，其余的工资应通过发票偿还； （五）争取比税收部门更多的福利比例，更多的利益； （六）实物发行； （7）公积金超额支付（但类似地，公司也面临超额支付，好像重庆的支付比例是确定的。）（8）企业提供员工福利设施，例如：1企业提供免费午餐或企业直接付款管理费； 2家企业提供和安排免费医疗福利； 3家使用企业提供的住宅设备； 4家为企业提供交通服务； 5家企业为员工设立教育基金并向员工和子女提供奖学金，例如天山道教2011- 9-1
1.现金支付
为了避免征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实施银行的工资产生模式，现金支付将被取代。对于那些想在现金上避税大惊小怪的公司，不可能以这种方式“逃税”或“逃税”。
2。虚拟发票扣减
这是许多公司普遍使用的规避风险的避税方法，不仅违法，而且也是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，节日费，各种补贴等，然后允许员工每月查找要抵销的发票，从而达到以下目的的避税目的：报销。这种避免工资税的方法公司可以扣除高昂的员工成本，并且近年来非常受欢迎。但是，从7月1日开始的“最严格的发票顺序”阻止了“工资发票”的回溯。
3。
税法夸大的头目没有明确规定必须缴纳五险一金才能税前，因此许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休人员。身份证上有虚假工资，甚至人为抬高了雇员的姓名，并使用了虚假工资单。由于税务局通常不审查五种保险与工资之间的逻辑关系，因此被利用。但是，金税第三阶段启动后，全体员工都进行了全面汇报，再加上社会保障审计和税务局大数据共享，这种避税方法就没有空间了。
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首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，以现金或银行转帐形式发放给员工的工资必须在同一个月内合并计算个人所得税。
包含在年底颁发的表彰奖励（不是一次性奖金），必须将其合并到月薪税中。
根据规定，以非现金形式发放给员工的福利补贴也应转换为相应的金额，并计入当月工资中以计算个人所得税。 （实际上，很少有单位会这样做）
实际上，一些单位会允许员工以报销的形式向员工支付一部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，在检查税款时，很难判断该税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收，多付一点钱，您不会有任何问题。少付钱，甚至一点点都容易出现问题。
我希望可以为您提供帮助。