我不明白您的问题，也不知道您在问一般纳税人的资格，如果是这样的资格，一般纳税人的资格通常没有500万的限制。交通运输业和一些现代服务业加大了业务改革的力度。，应税服务的年销售额达到500万，不适用于小规模纳税人
1.年薪为500万的高管的薪资结构通常不仅是薪金（即固定薪金）收入，而且还包括奖金，长期激励性薪酬（如期权，股票股利）或部分转换为收益的收入。例如住房和车辆使用权。
2.固定工资与高管的表现无关。薪资税云专家的这一部分建议可以适当降低固定薪资比率。如高管的年薪为1元。
3.还有另一种类型的转变，即公司的财务报销，福利住房，豪华车，儿童教育，旅游等，都可以偿还日常开支，办公室工作等。都由公司支付，可以节省大量税款一部分。
4.在股票股利类别中，有500万名年薪高管将不可避免地拥有股票股利，这些股利通常在一定时间后可以赎回。其一是没有现金提取（或没有交易）不涉及税收。另一个是可以将其再投资用于升值。股利收入应缴纳20％的税。
具体的税收筹划计划需要由专业组织进行评估。经过分析，提出了详细的计划，希望对您有所帮助。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列个人所得应缴纳个人所得税：
（1）工资收入；
（2）劳务报酬；
（3）手稿的报酬；
（4）特许权使用费收入；
（5）营业收入；
（6）利息，股息和红利收入；
（7）物业租赁收入；
（8）财产转让收入；
（9）意外收入。
从前款第1项至第4项获得收入的个人居民（以下简称合并收入），应按照纳税年度计算个人所得税；非居民个人每月或每月从前款第1至4项获得收入按项目计算个人所得税。从前款第5项至第9项取得收入的纳税人，应当依照本法的规定另行计算个人所得税。
扩展配置文件：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第6条规定了《个人所得税法》规定的各种个人收入：
（1）薪金和薪金收入是指与由于任命或雇用而获得的个人任命或受雇相关的薪金，薪金，奖金，年终薪金增长，劳动股利，津贴，补贴和其他收入。就业。
（2）劳务报酬是指从事劳务工作的个人所获得的收入，包括设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，讲座，翻译，审稿等，绘画，雕刻，影视，录音，录像，表演，演出，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务及其他劳务收入。
（3）手稿报酬是指个人以出版书籍，报纸和期刊的形式出版和出版其作品而获得的收入。
（4）特许权使用费收入是指个人提供使用专利权，商标权，版权，非专利技术和其他特许权的权利所获得的收入；提供版权使用权所获得的收入不包括手稿收入。