初创公司的利润通常不大，大约是十元人民币，但这意味着一点点吉祥。从企业文化的角度来看，几十元人民币是一种关注，并提高了员工对公司的归属感，这有利于公司的长远发展。开始工作的规模和收益之间没有区别。每个员工都是相同的，与绩效没有关系，并且不会改变福利的性质。老板将下班的“利润”分配给下属，就像与他们一起吃除夕和新年晚宴一样，这可以营造一个大家庭的感觉，增加员工对公司的归属感，并使员工与公司之间的关系更加紧密。“李氏”象征着良好的意愿，因此“李氏”本身并不需要成为“大印章”。
职工薪酬分为“应付职工薪酬福利费”。
企业根据有关规定向员工支付工资，奖金，津贴等，借方“应付职工薪酬”，贷方“银行存款”，“库存现金”等。
公司从员工的薪金中扣除各种款项（员工的医疗费，个人所得税等），从主题中扣除，并贷记“其他应收款”和“应纳税额”，应缴纳个人所得税等科目。
企业向员工支付员工福利，从主题中扣除借方和贷方“银行存款”和“股票现金”。
企业为工会运营和员工培训，借方本科科目以及贷记“银行存款”和其他科目而支付工会资金和员工教育资金。
企业应按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，并对其科目进行借记，并对“银行存款”科目记入贷方。
为解除与雇员的劳资关系，企业借用大学课程以及贷记的科目（例如“银行存款”和“股票现金”）而给予的补偿。
每个人都打包几个红包，从2元到100元不等，然后请另一位同事提取一个，他还可以提取其他人的利润。这样的活动使新年伊始更加充满节日气息，办公室里充满了欢声笑语。“虽然我只赢了20元奖金，但我仍然很高兴！”沉小姐对微博说。
一些心理学家认为，“打开大门”的最大含义不是金钱本身，而是“节后综合症”的缓解。春节假期过后，由于轻松的假期气氛与紧张的工作气氛之间的对比，许多上班族无法适应一段时间，并头昏眼花，嗜睡和“节后综合症”。去上班。分发“敞开的红包”是调动员工积极性的好方法，可以减轻员工的工作阻力，使上班更加容易。