签劳动合同怎样能合理避税,签劳务合同避税

如何合理避税 劳动合同里应该怎么注明

在合同中，应先支付不超过税额的薪水，然后再将其他薪水过帐到公司帐户中。

劳务费和工资哪个更能合理避税

目前，实行了针对个人职工的全面纳税申报制度，即那些未达到个人所得税起征点的职工也必须上报税收，那么工资税就很低了。而且，员工的工资必须与社会保障相结合，临时工的人工成本只能用作人工成本。

劳务费必须交给税务机构开具劳务发票，否则不能在税前扣除。

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。

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请问劳务费怎样可以合理合法避税？

根据最新税法，劳动报酬被归为综合收入，每年可享受减免费用6万元，劳动报酬本身可减少应税收入的80％，因此，如果一年内的劳动报酬总额不超过75,000，无需支付个人所得税。

但是，如果年度劳务报酬非常高且税率高达45％，那么一般的避税方法将无效。您可以尝试其他形式：

1.自由职业者建立个人独资或制片厂，以利用企业开展业务并将原始的个人劳资关系转变为合作服务关系。

其次，支付费用的公司可以使用公共帐户将钱汇到个人工作室，然后不交税。

3.单个工作室收到费用后，就公司的服务费开具发票，以实现发票流，合同流和现金流三者的统一。

第四，通过享受地方税收优惠政策，个人工作室收入将按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。

这样，可以将45％的个人所得税计划为3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果劳务成本为100万，则只能缴纳68,000的综合税。