服务人员的费用超过800元，如何合理避税：
1.重新调整用途。签发其他发票进行付款。
2.视为薪水。但是，有必要签订劳动合同并缴纳社会保障。可行性很低
3.保留帐户。
4.以个体工商户的名义开具发票。交营业税，不交税。
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不要害怕恶意采用
坚持追求真理
《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税收处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定：接受外派劳务的实际支出，分为工资，薪金支出和职工福利支出，并按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。属于工资，薪金的，允许计入企业工资，薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
因此，员工的薪水可以包括在总薪水中，同时，根据员工的工作性质，其薪水也应包含在管理费用的“薪金”细节中，销售费用等主题。
1.有关劳务收入应税收入的计算方法，个人所得税的计算公式和适用税率的问题
1.不足4000元的扣除额为800元：
应税收入=收入-800元
2.如果收入超过4,000元，我们将扣除20％的费用：
应税收入=收入*（1-20％）
3.可以使用快速计算公式来计算应纳税额：
应付税款=应纳税所得额*适用的税率-快速计算扣除
其次，为什么劳工要缴纳营业税
根据您的陈述，根据现行《营业税暂行条例》的规定，您列出的劳务应属于服务业的税收服务，应称为营业税和城市建设税收和教育附加费以及营业税。
但是，根据现行的《营业税暂行规定》，如果缴纳月度税，月营业额的起点是1000-5000元。如果未达到该阈值，将不征收任何税款，超过该阈值将全额缴纳营业税。因此，如果未在贵省设定的起征点内征收营业税，超过起征点应全额缴纳营业税和附加费。
据我所知，全国大多数省，自治区，直辖市的起征点是5,000元。您可以咨询您当地的税务局。
假设您所在的省份的起征点为5,000元，如果发票的劳工收入少于5,000元，则不会支付营业税和附加费。附有纳税证明，将开具劳动发票。对于5000元人民币，您还必须支付营业税，城市建设税，教育费附加费，个人所得税和其他税款支付凭证，然后才能开具劳动发票。