采访只是双方的口头合作意向。核心是在劳动合同中实施面试的内容。尽管劳动合同中规定的实际工资可能存在，但实际支付的是绩效工资，包括基本工资。如果公司降低工资，则需要出示相应的证明。例如，工人不符合公司的评估标准。
因此，您所说的规定了9000元的工资（实际合同），但仅支付最低工资标准，还需要相应的证据予以支持。例如，您认为自己的公司不好，并且尚未达到目标的公司。条件等。
如果公司确实有非法扣除的劳动报酬，如果无法通过谈判解决，则可以向劳动监察大队报告并通过劳动仲裁解决争端。
希望对您有所帮助，如有任何疑问，请询问。
个人认为与其他国有企业相比，中国移动的减薪计划是最有力的，因为它们是年薪，而不是薪水，而是下降水平，而不是平均水平。在大型国有企业中，众所周知，基本工资一般不高，不同层次之间的差距不是很大。内部工资差异过大的主要原因是绩效工资。通常，绩效工资是基本的。薪水是3-5倍，不同级别之间的绩效系数差异很大。例如，普通雇员的基本工资可能是每月4,000，而领导层是5000。这种差异不是很大。绩效工资基数为5000。员工的系数为1，则其绩效工资为5000，则他的月收入为9000元，但领导者的绩效系数为4，领导者的绩效工资为4×5000 = 20000，领导者的收入是25,000元，两者的差额是显而易见的。一些单位支付的工资较低。使用以上数据。即使领导者降低了基本工资的80％，普通员工也不会下降。领导者每月还有21,000元，因此那些减薪的人只会降低基本工资。这是一个骗局。
1.从建立劳资关系的第二个月开始，直到11个月，双倍工资是每月工资的两倍
2.您的计算：2009年8月-9月，每月增加1,500人3,000; 2009年10月至12月，每月超过2000元，共计6000；自2010年以来，每月收入超过1500元，共计9000元。
3.单位有权减薪
，您可以参考以下评论{ {}}
劳动仲裁来解决此问题！可以完全胜诉。
可以随时申请。 1.该单位是严重违法的。 《劳动合同法》规定，应在建立劳资关系的一个月内签署劳动合同。
2.由于单位的非法活动，您可以随时辞职，并要求该单位支付您的经济补偿金，双倍工资（最多11个月）等，支付加班费
3，是劳资纠纷，您应尽快提交劳动仲裁，您无需承担任何责任可以随时离开。该单位无权扣留任何工资
。4.收集一些证据以证明您与该单位有劳动关系，例如工作卡，薪水卡，出勤记录等。当然，单位提供的保险是最好的证据。
法律依据
第10条建立劳动关系应建立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系且未同时订立书面劳动合同，则应在雇用之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自劳动之日起未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；如果少于六个月，则为支付工人半个月的薪水的经济补偿