劳动合同是指由劳务派遣公司与劳动者（而非用人单位的正式雇员）签订的劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间的劳动合同，是单位的正式职工。但是只有在签订劳动合同后，如果违反劳动合同法，工人才能向劳动局报告解决。
劳动合同和劳动合同也受劳动法保护。
法律依据“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件中适用法律的若干问题的解释
第11条从事就业活动而遭受人身伤害的雇员应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三者追偿。
在就业活动中因工作安全事故而遭受人身伤害的雇员，并且承包商或分包商知道或应该知道，承包或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，并应承担连带责任责任。如果
属于根据《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，则本条的规定不适用。
2.就业，劳动服务和劳动合同的含义
（1）劳动合同
雇佣是指当事双方同意某一方将在一定或不确定的期限内为另一方提供服务，并且另一方支付合同的合同[1]。根据梁会兴教授主持的《民法典》专家建议草案的定义，“劳动合同是由劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位支付补偿的合同。”
中国的《台湾民法》第482条，“瑞士债务法”，第319条，第1款，“德国民法”，第611条和“日本民法”，第623条均提供了劳动合同。
由于反剥削的想法和其他原因，我们的民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的若干意见》，《民事案件起因的规定》，《最高人民法院关于民事诉讼理由的若干解释》时关于劳动合同纠纷的人身损害赔偿案件的审判中的法律适用规定了诉讼标的，民事案件的起因和赔偿原则。
（2）劳动合同尽管在实践中经常提到
劳动合同，但法律规定和司法解释中并未对它们进行规定。人们普遍认为，劳务服务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表示为劳动劳务关系[2]。广义上的劳动合同包括众所周知的合同，消费者服务合同和雇佣合同，这些合同受《合同法》规定的劳动服务的约束。例如，王全兴教授认为：“劳动合同是一种以劳务为目标的合同，包括合同和基本建设。承包合同，运输合同，技术服务合同，信托合同，信托合同和中介合同等。”狭义的劳动合同仅包括劳动合同。
（3）劳动合同
劳动合同是劳动者和雇主之间建立劳资关系并阐明双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于建立劳动关系的通知》（劳动部[2005] 12号）从另一个方面提出了建立劳动关系的要求：
（1）用人单位符合法律，法规要求的专业资格；
（2）用人单位依法制定的各种劳动法规和制度，适用于受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
（3）劳工提供的劳工是雇主业务的组成部分。
（4）就业，劳动服务与劳动合同之间的关系
就业，劳工服务和劳动合同之间的关系主要包括以下观点：
（1）根据一种观点，由于在17世纪资本主义商品经济更加发达时，劳动合同是在劳动合同的基础上发展的，因此广义上的劳动合同包括劳动合同。此视图具有包容性。
（2）一种观点从广义上理解了劳动合同的含义。劳动合同包括合同，基本建设合同，运输合同，技术服务合同，佣金合同，信托合同，中介合同，消费者服务合同和雇佣合同。等待提供劳务合同。但是，由于劳动关系受《劳动法》的约束，因此劳动合同不包括劳动合同。
（3）劳动合同的狭义含义，将劳动合同与劳动合同等同，例如“民事案件条例”将劳动合同和劳动合同归为“劳动（就业）合同”类别”“争端”，将劳动合同和劳动（就业）合同并列。这个观点是束缚的。
（5）摘要
因为中国的法律规定和司法解释并未明确定义劳动合同（关系），而且劳动合同（关系）的含义过于广泛和模糊（根据上述第二种观点，是，有些学者说劳动合同是为了与劳动合同区别开来，但是由于劳动合同包括合同合同，基本建设合同，运输合同，技术服务合同，委托合同，中介合同是众所周知的合同，因此可以受《合同法》约束，信托合同受《信托法》约束标准化和消费者服务合同可以受《合同法》和《消费者权益保护法》的约束。仅提供劳务以外的劳务涉及劳动合同，因此，只要劳动合同与劳动合同之间的区别清楚，有必要提出劳动合同以增加概念的混乱。），本文以下内容不再分别采用劳动合同（关系）概念，而是采用上述第三个观点，即劳动合同等同于雇佣合同，而劳动（雇佣）合同视为与劳动合同的平行关系。