劳务派遣工的工资单应由用人单位出具。
如果您与A公司签订了劳务派遣合同，则说明您是A公司的劳工；公司A将您送往另一公司B参加劳工服务并享受公司B的报酬。
您可以要求他向您提供发票（例如付款），然后您可以给他打电话
另外，事实上，兼职员工的税可以由您自己支付。您不必付款。您会看到那些逃税的名人。税务局正在寻找他们。这不是雇主的责任。固定员工由公司保留。
然后，您使用信用凭证将其转移给他，并直接写上劳务费。信用凭证的小票可直接用于该帐户。
他也可以签署您的劳工帐单
如果对方担心纳税，也可以要求他提供三到四个人的身份证号，然后签署四个劳工工资单，每个工资单不超过2000。
①建筑劳务企业应按“建筑业”或“服务业”差额全额缴纳税款。没有明确的规定。过去几年，所有建筑劳务企业都按照后者缴税； ②劳务派遣企业缴纳营业税差额，可以抵扣关于减少的代收工资是否包括企业未按规定缴纳社会保险的工人的工资，尚无明确规定。劳务公司的税收问题
1.开票情况更为严重。一些劳务公司属于“发票公司”（不能派遣劳务人员）。在收取一定比例的管理费之后，他们会开具劳务发票，并且访客不会拒绝发出任何金额。经过2008年“ 3.12”发票的专项整治后，想要在成本和费用方面大惊小怪的企业要注意劳务公司，花少量钱，以达到逃税的目的。
2.采取措施逃税。按照规定分配和核算劳动工资，不按照规定为劳动者缴纳社会保险，采取单人多派，虚假表，假工资，伪造资金流动等方式，自由分解高劳工工资水平，以试图规避应预扣的个人所得税或掩盖其虚假发票的事实。
3.对适用的税收政策感到困惑。建筑劳务公司与劳务派遣公司不同，不符合财税[2003] 16号政策的适用范围。他们应根据“建筑业”全额征税。在实际操作中，应按照“服务业”差额缴纳税款。