首先，从2009年1月1日开始，只要您有销项税可以抵扣，就可以抵扣购买固定资产的增值税进项税的17％。其次，包括车牌，税费在内的车辆购买都与车价一起包括在固定资产中并在5年内折旧，只要您的公司有应缴所得税，那么5年内可以返还购车支出的25％（取决于您的所得税率）（减去已付所得税），这办法算下来，您可以获得廉价汽车价格的35％左右。
工资和薪金所得的个人所得税不仅是在计算基本工资时征收的。公司支付给员工的工资，津贴，补贴，奖金和实物需要合并计算。如果按照《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，一个月内综合计算达到3500元的标准，并且公司没有履行代扣代缴个人所得税的义务。不收取税款的，由税务机关追缴纳税人的税款，扣缴义务人处以应收未缴税款的百分之五十以上三倍以下的罚款。您可以向负责公司的当地税务机关报告。在当地税务机关核实了代扣代理人（您工作或雇用的公司）将受到惩罚之后，它还将弥补您雇员的未付税款。纳税后，您可以要求当地税务机关签发个人纳税证明。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。