1.现金支付
为了避免征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实施银行的工资产生模式，现金支付将被取代。对于那些想在现金上避税大惊小怪的公司，不可能以这种方式“逃税”或“逃税”。
2。虚拟发票扣减
这是许多公司普遍使用的规避风险的避税方法，不仅违法，而且也是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，节日费，各种补贴等，然后允许员工每月查找要抵销的发票，从而达到避免税收的目的。报销。这种避免工资税的方法公司可以扣除高昂的员工成本，并且近年来非常受欢迎。但是，从7月1日开始的“最严格的发票顺序”阻止了“工资发票”的回溯。
3。
税法夸大的头目没有明确规定必须缴纳五险一金才能税前，因此许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休人员。身份证上有虚假工资，甚至人为抬高了雇员的姓名，并使用了虚假工资单。由于税务局通常不审查五种保险与工资之间的逻辑关系，因此被利用。但是，金税第三阶段启动后，全体员工都进行了全面汇报，再加上社会保障审计和税务局大数据共享，这种避税方法就没有空间了。
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个人所得税根据实际收入计算。
避税可以分为合法避税和非法避税两种，两者之间有本质的区别。合理的避税就是要充分利用税收优惠政策，同时要找出现有的税收法律漏洞，并进行合理的税收筹划以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中性的词。没有什么可耻的。可以称为节税或税收筹划。它是纳税人，包括企业和个人。至少在法律允许的
范围内缴税。在合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这是比较危险的，应由纳税人谨慎对待。根据税收法律和法规，合法的避税行为是
，不受法律禁止；它违反了税收法律和政策，也就是说，逃税是一个打击。这是法律对避税的态度。
有几种常见的实现方法：
（1）尽可能安排工资单，以允许从下面扣除税前费用；
（2）提高员工的福利水平并减少名义收入；
（3）可以通过推迟或提前将每个月的工资收入大致平整；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的主要方法是：
（1）为企业提供住宿是合理征税的有效方法避免个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险（安全保险）公司的财富管理；
（4）属于信用工资单的一部分，其余工资由发票偿还；
（5）比税务部门获得更多的福利比率，更多的福利；
（6）实物
（7）公积金超额支付（但同一家公司也面临超额支付，好像重庆的支付比例是确定的）{ {}}
（8）提供员工福利设施。
，例如：1家企业提供免费午餐或企业直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用企业提供的住宅设备；
4家公司提供交通工具；
的5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税之间的界限
合理避税是指纳税人使用法律手段和方法通过资金转移，费用转移，成本转移，利润转移等方式避免应纳税额，从而避免了避税。纳税义务的非非法行为。避税
是纳税人成功发现的现行税法中的缺陷和漏洞，这些缺陷和漏洞使纳税人能够有效地避免纳税义务。由于此行为是在遵守税法的前提下进行的，因此可以反映出当前税法在
中有效的程度。尽管避税与逃税本质上是不同的，但这也是法律上的漏洞。对于避税的有效性，目前有两种不同的观点。一种观点认为，避税是对法律漏洞的“挖掘
”。只要事实符合字面解释，就可以有效地使用法律，即避税不是违法的；另一种观点认为，避税是事实根据法律的法律解释，避税必须符合法律的立法意图，并且
根据以下特定事实或行为判断是否适用税法条款出于法律的经济或社会目的或基于税法的整体内容。符合规定。也就是说，尽管经济行为的形式在字面上与法律
保持一致，但如果其后果与立法目的背道而驰，则出于税收目的将不予以承认。
合理的事情可能不合法，这是众所周知的。合理的避税实际上是在法律的边缘大惊小怪。尽管它似乎有些牵强，但在法律上却很难批评。近年来，中国税务部门
不断组织了相关的税务培训。有趣的是，这些培训包括税收筹划培训和反避税培训。前者用于企业，后者用于税务机关。
在我应邀参加的一些培训中，我发现许多公司培训师对某些计划的合法性提出了质疑。一个经过仔细分析的看似不错的税收筹划计划会发现与法律
有许多冲突。一世