根据税法，在支付工资时也应缴纳个人所得税。
根据工资或薪水进行计算具有成本效益。这需要进行特定的计算和比较，但实际上，当然，计算工资和薪金是合算的。
个人所得税的计算公式
的应付个人所得税的计算公式为=（每月应纳税收入-5000）*税率快速计算扣除额。
中国目前的税收起征点为5,000元，这意味着在工资收入达到此标准后，超出部分将被征收个人所得税。这就是为什么不从工资中扣除一些工人，而从中扣除一些工人的原因。
扩展配置文件：
中国个人所得税的纳税人是指在中国有收入的人和不在中国居住但从中国获得收入的个人，包括中国公民，在中国获得收入的外国人和香港人。孔来自澳大利亚和台湾的同胞。
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。
这意味着，只要个人获得的收入与就业和就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或以现金，实物，有价证券等形式支付，这是所有工资和薪金收入项目应税对象。
参考：百度百科-个人所得税
根据财政部发布的《财政部关于加强企业职工薪酬财务管理的通知》（财企[2009] 242号）的规定，职工薪酬主要包括：1.保健和生活对于员工发行或支付的各种现金补贴和非金钱利益； （二）企业内部集体福利部门尚未分离的设备，设施和人员成本； 3.员工困难补贴，或企业的特殊设立和管理基金支出用于帮助和减轻员工的困难； 4.其他职工福利费，包括丧葬费，养老金，职工搬迁费，独生子女费，家庭旅行费等。
其次，从劳动法律法规的角度来看，劳动合同法很明确，派遣劳动者主要由用人单位支付劳动报酬，用人单位予以补充。外派劳务的“工资和薪金”主要由用人单位支付，只有“加班费和绩效奖金”由用人单位支付。雇主还必须向派遣工人提供“与派遣有关的福利”。
第三，公司所得税政策明确，劳务派遣报酬应区分“工资支出”和“福利支出”。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业可以扣除合理的工资支出。薪资是指企业在每个纳税年度支付给公司员工或雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增长，加班工资。和与雇员的任命或雇用有关的其他费用。从税收的角度来看，“工资薪金”与企业会计准则“职工薪酬账户”中的“职工工资，奖金，津贴，补贴”第一项基本一致。