尝试年薪制的企业经营者所赚取的工资薪金应按年计算，并按月预缴。也就是说，经营者每月获得的基本收入应从800元的费用中扣除；
以适用的税率计算并支付应付税款。在年底收到福利收入后，将年度基本收入和福利收入相加，然后计算平均12个月的实际应纳税额。
（1）每月应交个人所得税（5000-800）×15％-125 = 505元：
扩展数据
根据公司的生产经营规模和经营绩效确定并支付经营者的年薪分配方法。年薪制是根据资本主义国家分配制度的变化而产生的。在国外，企业经历了所有者制，合伙制和公司制三种形式。
随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，从而形成了强大的社会管理者团队，而企业的控制权也逐渐由管理者控制。
为了使管理者的利益与企业所有者的利益联系起来，管理者的目标与所有者的目标保持一致，形成了对管理者的有效激励和约束，从而形成了年薪制。因此，年薪制度的主要目标是企业的管理人员。
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食错误补助200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税；
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。有法律依据，不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。