不要两招
您可以选择部分现金和部分银行
深圳市创汇鑫企业管理有限公司
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
这不是非法的。
无论单位如何支付员工的薪水，都必须收取员工的个人所得税以及社会保障和住房公积金的个人出资。因此，即使使用个人帐户支付员工的薪水，也仍然需要扣除。
如果该部门不向员工报告税收或对公司的工资作出虚假报告，则逃税和逃税是非法的。
根据《工资支付暂行规定》
第15条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
（1）雇主代扣代缴的个人所得税；
（2）各种社会保险费用，应由雇主承担并由雇主代扣；
（3）在法院判决和裁决中保留的养费和a养费；
（4）可以从法律法规规定的工人工资中扣除的其他费用。
《个人所得税法》
第6条应税收入的计算：
1.工资性收入是从每月支出3500元中扣除后的应纳税所得额。
2.个体工商户的生产经营收入应为每个纳税年度的总收入减去成本，费用和损失后的应纳税所得额。
3.对于来自企事业单位的承包经营和租赁经营的收入，每个纳税年度的总收入在扣除必要的支出后为应纳税所得额。
四，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入和财产租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元； 4000元以上100％第二十笔费用的余额为应纳税所得额。