价格战，增长瓶颈，广告失败和混乱的转型是无数公司所遇到的问题，但是没有企业家能够通过演讲完全解决这些问题。我该怎么办？私人董事会长达7个小时的工作时间可以帮助企业家解决疑虑而无需讲座。如何才能做到这一点？
4月25日，由上海宏道竞争战略公司和分众传媒共同发起的“竞争战略私人董事会”在广州丽思卡尔顿酒店举行。
私人董事会首先提到：“这次，我们将无需演讲就直接解决您的战略问题！”我们将努力建立中国第一个实用的竞争性战略私人董事会。著名竞争策略专家，上海宏道竞争策略董事长陈晋宏和广告业务专家Focus Group高级副总裁倪伟共同合作，从企业角度为参与公司提出一对一解决方案竞争策略和广告的实施。
▲竞争策略私人董事会的亮点。
“价格战，增长瓶颈，方向混乱，无处可转”
“输入和输出太低”，媒体难以确定，广告失败，战略着陆无效”
“如上所述，中国有无数的企业家已经经历或正在经历，但是通过演讲无法解决所有这些问题。”
————陈锦宏
宏道竞争战略咨询有限公司董事长
成长型企业是中国企业的主体，其中许多具有潜力企业，它们通常需要解决战略问题和登陆问题。这个“无演讲”的私人董事会是为成长中的企业量身定制的，并从战略和广告两个方向为企业家提供实用，可靠的建议。
▲上海洪道竞争战略董事长陈金宏。
▲分众传媒副总裁倪炜。
在七个小时的议程中，首先进行了几场成长型公司的路演，以介绍公司的当前状况以及其竞争战略中遇到的困境。后来，陈金宏和倪伟当场诊断出疑点，提出了针对性的思路。
西班牙的《中欧新闻》报道说，10月17日下午，由中欧商务行政人员共同参加的“私人委员会”在西班牙正信商务中心首次举行。参加者包括陈炼，秦毅，张荣山，詹光，饶江勇，郝如意，詹康达，尹秋，周文春，周艳春，谭岳和张荣生。在一些中国人获得组织者的同意后，他们亲自参加了私人董事会会议。
私人董事会，也称为私人董事会，也称为总统的私人董事会和总统的私人党。这是企业家学习，交流和社会化的新模式。在这个信息爆炸和最激烈的知识更新时代，它完美地集成了高管教练，行动学习和深度社交。它的核心在于汇集跨行业企业家的智慧，以解决业务管理中更为复杂和现实的问题。
私人董事会于西班牙时间下午4点正式开始。刘家勇先生是此私人董事会的教练，拥有医学学士学位，德国认知心理学双硕士学位和长江商学院。他专注于研究情商管理和公司领导能力。企业家是许多与中国的企业家精神和工作场所相关的电视节目的客人和导师，例如“ You Are One”，“ Combat Business School”，“ I is Creator”，“ Boss"Metamorphosis”。
刘家勇先生在会议开始时介绍并强调了私人董事会的重要性和制度。他说，私人董事会在西方成熟的市场经济国家已有50多年的历史，并且拥有非常成熟的运营模式。欧洲，美洲和其他国家/地区的许多总统都有自己的私人董事会服务。他指出，私人董事会的最大魅力在于利用他人的问题来解决自己的问题，与会的企业家可以将会议上讨论和总结的方法转变为自己的公司。他还强调了私人董事会的几项原则：公司领导人和参与者的原则必须是公司总裁，平等，不竞争和保密的原则。
在会议期间，刘教练指导了中国企业家在这里提出正确的问题，并以直截了当的方式表达出来。他一直强调，“理解和理解”他人的讲话是企业家必须具备的素质之一。此外，他说，“耐心”对企业家也非常重要。同时，他强调，随着社会科学技术的飞速发展，管理者需要具有广泛的知识结构和深刻的理解，才能为企业建立合理的结构。
在刘教练的指导和启发下，参与者成功完成了“私人董事会”流程，并最终获得了他们想要的信息。在最后的“分享”环节中，每个人都对詹先生的问题提出了非常有建设性的建议。詹先生表示感谢时说，私人理事会对他具有重要意义。他针对企业的人力资源问题给出了具体可行的解决方案，对企业的未来发展有着明确的目标和方向。。
持续了将近四个小时的私人董事会已接近尾声。参加会议的16名与会者分别对私人董事会发表了意见。每个人都同意由刘家勇教练担任主席的私人董事会是严格的形式。人们深刻理解系统的重要性，特别是作为企业的领导者，他们应该以身作则。企业家饶江勇先生说，私人董事会的活动教会了他如何倾听他人的意见并提出有效的问题。他说，这是欧洲和中国商人目前缺乏的能力。张荣生先生说，他是一个不参加社交场合的人，但这一次，私人理事会使他了解了社交活动的真正含义，很高兴参加这次活动。与会者对Helvar商务总裁的组织者，Helvar Media董事长邱成谦先生和高级教练刘家勇先生表示感谢，并希望这样的私人董事会能够继续下去。
现代经济瞬息万变，各种商业模式也在不断调整和更新。大多数到西方旅行的中国商人都面临着如何引导企业转型和突破升级的挑战。在目前的情况下，这种形式的华商交流活动是非常必要的。私人董事会创建了跨行业，私有，坦率，共享和双赢的业务空间，帮助企业家分析彼此的问题和运营瓶颈，找到问题的根源，并共同解决问题。他说，尽管这是中国西部地区第一个中国人的私人董事会，但它给在场的每一个中国商人都带来了很大的震惊。在整个过程中，他们学到了很多东西，感觉到了很多缺点。。
近年来，企业家，尤其是一些快速成长的中小型民营企业越来越渴望“私人理事会”会议。私人董事会可以帮助企业家面对当前的困难，分析基本问题，了解认知盲点，众筹智慧，整合思想并探索根本原因，这不仅可以提高企业家有效讨论和决策的能力，还可以帮助企业家我们获得了更广阔的视野，改善了战略结构和运营管理能力，从而有效地解决了业务运营中遇到的问题。
除了系统的EMBA基本课程外，中大时报中文企业家班还提供专业的“十大独家独家服务”，私人董事会就是其中之一。
2018年9月1日，《时代华人》商务总裁第54届的学生在同班同学东城国际举办了一场专门为他们的班级举办的私人董事会活动。在这次活动中，学生们感受到了私人董事会的独特魅力和价值，这不仅打开了每个人的思想和视野，而且使学生更清楚地看到自己并解决了困惑。
私人董事会·第54级人员-摘录
主席54名学生（1）
今天，我在杰出，美丽和聪明的院长李院长的带领下参加了第一届私人董事会，看起来既神秘又神秘。过去，我一直认为私人董事会如何被视为一种奇特的产品，应该更适合西方公司！今天，我亲自体验了私人董事会的价值和魅力！
1.对教练的高级，专业，聪明，响应和综合素质的要求非常高！在整个过程中，教练的指导和穿透能力非常具有挑战性！在整个会议中，需要最高专业能力和最大收获的也是个人！
2.私人董事会已经培训了所有成员的倾听能力，观察能力，判断力，表达能力，解决问题的能力和领导能力！通过顶级知识的共享，客户将有更清晰的方向和思路来解决难题！让其他成员有一定的成长和进步！
3.私人董事会有利于加强深度社交！激发大家大放异彩！加深了所有成员的认知和喜爱！商业信息还可以创造更多的商机，并在这种无障碍的交流和共享中相互合作！
最后，感谢您的出色安排和精彩分享！谢谢李院长的辛勤工作！谢谢班主任的明智选择！
主席54名学生（两名）
私人理事会的大脑扩大，智慧碰撞
1-了解什么是私人董事会。通过系统的过程，私人董事会逐步探索公司问题，通过问答彻底挖掘公司问题的真正根源，并有针对性地解决公司问题！
2-高强度的大脑思考，以客户为镜子，并分享来自不同行业的学生的经验，以有效地解决自己公司的问题！
3个私人理事会改善了他们的观察，思考，分析和领导能力。
4-Private董事会提高了团队信任度，有效地增进了两方之间的加深理解和沟通！双赢！
再次感谢您的班主任，几个朋友和东城国际。感谢您的分享。我是第一次参加私人董事会。
54总统（三）
一直期待着私人董事会的经验和方法，探索的心态以及一个神秘的期望！可以肯定的是，我个人感觉到了私人理事会的魅力以及一群思想碰撞带来的强大能量的影响。
1.通过私人董事会可以更好地理解问题，并通过教练的指导更好地找到根本问题和更多解决方案。
2.机密性带来的安全感使每个学生都能真实地坦诚和分析问题，并高度专注于参与指导更多的解决方案。
3.通过私人董事会的问题和计划，为了更好地了解自己，问题的多面性使您意识到全方位思考的重要性。
再次感谢苟老师的热情款待，精心安排的班主任，私人董事会老师的认真指导，辛勤工作的同学，大家辛苦了！
54总统（四）
我今天学到了很多东西。 1.我对东城国际的发展感到震惊。老板从电子业转变为租赁业，然后转变为一家城市快捷酒店连锁店。在短短的几年中，我拥有12个品牌。它满足了市场需求，并系统地解决了客户和投资者的需求。这很棒。战略规划也做得很好。体系和机制完善。2.早晨，东城国际的企业高管们分享了每个不同部门的分析都非常专业。这三个学生擅长的技能也很棒。3.下午，私人董事会经历了严峻的考验，才意识到我的缺点。我觉得自己对着镜子。通过询问，询问，回答，拨弄洋葱般的一点点疼痛，理清您的困惑，并打开您的思维来找到所需的答案。感觉很好。谢谢老师和几个学生以及东城国际。我也希望将来学生能有更多的开放式交流。谢谢！
总统54（五岁）
我很高兴今天作为一家出色的公司访问东城国际，并首次与私人董事会联系。
感谢Lingxing Guoxing教授和Dongcheng的管理人员带我们了解了Dongcheng的企业文化。具有12种不同覆盖范围的酒店集团通过这种企业文化团结在一起。我第一次听说，从总部到商店，每个级别的兼职文化官员都会有一个相应的文化官员，以允许企业文化降落到文化的极端。
下午的私人董事会让我更加开放。
私人董事会的三个最重要的组成部分：
1.倾听—学习倾听并理解客户的困惑
2.通过不限成员名额和不限成员名额的问题提出问题，以帮助客户面对问题并重新思考多方面的困惑
3.区分问题和答案，区分客户是否有不合理的信念，并找出问题背后的真正困惑
今天的最大启发是：如何减少一个人的盲点，寻求反馈并减少隐私并展现自我。
总统54（六）
首先，我要感谢Gou女士的精心准备和热情款待，以便让学生们在热情的学习氛围中度过一个愉快的周末。
通过介绍东城集团的企业文化，我深刻地感受到了企业文化在企业扩张和发展中的重要性，以及如何学习企业文化的经验。
下午的私人董事会经历很多：
首先，私人董事会不是董事会，它使用严格的流程逐个剥离问题并分析问题的性质。
其次，没有利益关系和行业竞争的高管会从不同角度提出问题，并提出真诚的建议，以便为客户提供更全面的指导。
第三，通过参加私人董事的集思广益分析和建议，客户可以不断地结合自己的想法，自我考虑相抵触，并最终制定决策和计划。
为了充分利用私人董事会，需要不断的实践和学习。我也希望我的同学可以使用私人董事会会议来解决一些困难的商业决策。