工资正常支付。年度总奖可让公司找到避税代理机构,并为您提供低廉的避税服务费。
根据以上计算,是第二种方法更具成本效益。当然,有太多的假设,并且不能保证它与实际情况一致。此外,尽管没有可用的已付保险等,但最终归其所有,尤其是公积金
如您所说,如果工资和年终奖金可以在3个人之间共享,那么这应该是最合适的第一种方法
全年每人约65,000,则扣除各种保险后的月薪为5500,约为4200-4300,因此12个月的税费不足300元。实际有大约45,000种各种保险,大约150,000种
实际情况要复杂得多,仅供参考
春节将至,大型和小型单位已进入年终奖的高峰期。各个部门的员工在计算如何使用年终奖时,会因要为年终奖支付高税而感到困扰。税务专家表示,如果计划合理,那么年终奖品可以通过节省大量税款来避免缴税。
从以上计算可以看出,当年终奖金每月平均分配和分配时,所缴纳的个人所得税要低于一次性缴纳的个人所得税。
另一种...春节将至,大型和小型单位已进入年终奖的高峰期。各个部门的员工在计算如何使用年终奖时,会因要为年终奖支付高税而感到困扰。税务专家表示,如果计划合理,那么年终奖品可以通过节省大量税款来避免缴税。
与上述方法同时使用的另一种方法是发行有价证券,礼物,购物券等。例如,在某些股份制公司中,公司将在年底将股票分配给优秀员工,并参与公司的股利分配。根据税法,利息,股息和股息收入应按20%的比例税率纳税。即使已缴税,它也远低于适用于40,000年底奖金的30%比例税率。但是,税务专家说,该单位发行的证券和礼品应转换为个人收入,并按市场价格支付。否则,将在以后的审计中发现并支付税款并予以惩罚。