用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。
提供几种在不同情况下使用的方法
1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺
原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好出差，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以获得等值的税款收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应税工资，低于3500的门槛，这样多余的部分将被保留为社会保障。该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金
这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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税收筹划的主要内容：
1.避税计划：指纳税人使用非非法手段（即符合税法规定但实质上违反法律精神的手段）利用漏洞的计划。以及税法在获得税收优惠方面的空白。税收筹划既不合法也不合法。逃税与不遵守法律的纳税人之间存在根本区别。国家只能采取反避税措施对其进行控制（也就是说，它不会改善税法，填补空白和堵塞漏洞）。
2.节省税收的计划：这意味着纳税人在不违反法律精神的前提下，通过筹资，充分利用了税法，减免税等固有的一系列优惠政策，投资和管理等活动的巧妙安排可以达到少交甚至不交税的目的。
3.避免“税收陷阱”：指从事商业活动的纳税人，应注意不要被认为是税收陷阱的某些税收政策条款所困。根据《增值税暂行条例》的规定：同样以不同税率经营的商品或服务应分开核算，如果不单独核算，则应采用较高的增值税税率。如果人们不事先计划自己的商业活动以纳税，他们可能会陷入国家设定的“税收陷阱”，从而增加企业的税收负担。
4.转移计划：指纳税人通过价格调整将税收负担转移给他人以减轻税收负担的经济行为。
5.实现零税收相关风险：意味着纳税人的帐目清晰，纳税申报正确，纳税及时，充分，并且不会受到任何税收处罚，也就是说，没有征税风险，或者最小风险可以忽略。这种状态的实现虽然不允许纳税人直接获得税收优惠，但可以间接获得一定的经济利益，这种状态的实现更有利于企业的长期发展而无需规模扩张。