对于企业而言，社会保障入境税和黄金税三个阶段的到来无疑是一个强有力的标准。延迟或不申报的企业，不仅会影响企业的信誉，还会给企业的未来发展带来更多的影响。影响。
想要降低成本的企业将无法通过少付或不付社会保障金来运营。他们必须遵守国家法规，并从优化自身结构的角度寻找解决方案。
是一种理想的方法，它是通过合理地改变就业方式并采用灵活的就业方式来解决社会保障税带来的成本压力，从而合理地减轻税收负担的。
传统的标准雇佣关系受《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的约束；人事管理困难，薪资计算复杂，社会保障和个人税收面临压力。
灵活的工人，在新的互联网经济的发展中，意味着自然人和企业不建立任何形式的雇佣关系，而是使用自我管理的方法，即个体生产和经营活动来与企业达成某种形式的业务。合作，适用于《合同法》和《民法》的有关规定，独立承包商以自然人的形式承包企业进行定量，单一或标准化的项目。
灵活的就业减税计划是企业节省成本的一种方式。通过调整和转变人力资源，工作内容被分割，将非核心工作内容提供给服务外包中心，并建立劳资关系与劳资关系转变为合作关系。
同时，来自工资和薪金的收入以及来自劳务的收入被转换为个人营业收入。通过批准征收，税率将进一步降低。例如，Internet锚点，美国组中的骑手，猎头行业，建筑行业，家具行业和教育行业都可以使用此方法来节省税款。
在今年的个人税制改革中，灵活就业也得到了强调。个人所得税是税制改革的核心。这一轮改革并未触及劳动收入的个人收入。它保留了工资收入，劳务收入，劳动收入中的显著收入。
当今最受欢迎的税收计划是“灵活的就业平台”。
大量广告告诉您，该计划将节省大量个人所得税和公司所得税。一些广告甚至会清楚地告诉您：个人所得税负担将降至1％以下！
但这是真的吗？
最近，许多企业主和财务人员打电话给我，看是否可行。
“会发生这样的好事吗？”
“这不合法吗？”
这是最常见的问题。
诚然，这项计划确实对企业主非常有吸引力，因为它可以大大减少社会保障和员工税负；在当今经济不景气的今天，尤其是今天它可以为那些需要现金流的中小企业带来更多活力；甚至一些劳动密集型集团公司也在考虑这种计划方法是否对他们自己可行。
但是，根据我作为税务顾问的多年经验，在我们职业生涯中看到的各种计划方法中，这种计划方法可以被描述为“极具侵略性”。
因此，在巨大的节税效果之后，它隐藏了管理人员不理解的风险和不熟悉的知识领域。
就个人而言，如果要实施这样的计划，管理层不仅应着重于节税的巨大好处，而且在做出决定之前必须考虑许多公司特定的因素。
要考虑的各种管理问题包括：
这种计划方法合法吗？考虑到未来法规的变化，这种计划方法会失败吗？
这种计划方法主要适用于哪种业务？专为您的公司？
这种规划方法的最大风险是什么？
可以节省多少税款？
如果选择这种计划方法，应如何与供应商协商合同条款以降低风险？
我们认为，基于法规和实践的中立，无趣，公正，专业的态度有助于对上述问题进行冷静的分析。欢迎有兴趣从事财务和税收工作的朋友前来闭门讨论
灵活就业如何解决社会保障和个人税收问题？什么叫弹性就业？我们必须首先了解这种概念。因此，所谓的弹性就业，即没有与自己的业务部门签订正式的就业合同，即没有在全市范围内签订任何就业合同，那么，这种临时性就业或劳动合同这种就业方式称为临时就业或灵活就业。
弹性就业的定义实际上是根据我们的就业时间确定的。因为我们都知道全职工作是签订正式的劳动合同，所以这种工作称为全职工作，基本上意味着每天的工作时间超过每周4小时如果您工作超过24小时，这种情况可以称为全职工作，因此您应该与您的雇主签署这份全职劳动合同，而不是劳动合同。
但是所谓的灵活劳动，实际上可能不需要那么长的时间，也许每周工作不超过24小时，或者每天工作不超过4小时小时，那么在这样的工作时间的前提下，对于我们个人而言，首先，我们不需要签署这样的全职劳动合同，也就是说，我们只需要签署该劳动合同，因为劳动合同毕竟是劳动合同有本质的区别。
如果我们签订劳动合同，则作为企业单位，我们不需要向员工支付相应的社会保障。这是一个方面，另一方面是劳动合同，因此我们可以每天工作。计算的工资也可以每周结算一次。相对而言，支付工资的方式变得更加灵活，因此，如果我们以灵活的方式使用劳工，我们可以签订此类劳动合同。
而且这种劳动合同的劳动成本相对较低，因为毕竟您不必承担社会保障费用。社会保障金基本上占劳动力总数的1/3。尽管据说我们承担的社会保障费用不是很高，但我们业务部门承担的社会保障费用实际上是很高的。因此，在这样的前提下，作为全职工人，实际上劳动成本相对较高，但是如果我们使用这种形式的劳动服务，劳动成本将减少1/3甚至更多。
毕竟，我们不需要劳力时支付工资。当我们需要劳动的时间段时，我们就可以计算出正常工作时间的弹性劳动。相对而言，它将节省大量成本，这就是灵活就业的意义。当然，有许多业务部门根据计件工作。尽管它是按计件工作的，但它仍然是全职员工。它不能被定义为这种劳动或灵活就业，而只能被定义为劳动合同，一种正式的全职就业形式。
谢谢您的阅读。我每天都会谈论退休知识。我专注于对社会保障和退休的了解。喜欢我的文章的朋友可以引起我的注意。谢谢。
实时商品流已成为电子商务的新生态。高收入弹性工人如何节省税金？
QuestMobile在“ 2019年直播+ X洞察报告”中指出，直播有助于电子商务从“商品和人”变为“人和人”，并向用户销售锚点并进行解释。用户喜欢锚注意并了解产品，增加产品可见度，并吸引用户购买。尖峰，推介和商店实时流媒体已成为主流的实时流媒体交付模型。
在2019年9月观看在线实时购物的人群中，有52.8％的用户消费了200至1000元人民币，而23.3％的用户消费了1000元以上。
在2019年，购物时观看直播节目已成为一种新的生活方式，并且也正在改变电子商务的生态。（{}}重新分配的流量
根据阿里巴巴发布的数据，今年的天猫双11，淘宝的直播业务带来了近200亿元的营业额，十多个直播站的交易额超过1亿元。淘宝直播带来的营业额为2684亿元，占天猫双11营业额的7％。
许多大大小小的品牌都希望加入Wei Ya和Li Jiaqi的现场工作室，以使销量翻一番。
一位实时流媒体电子商务从业人员告诉《接口新闻》，许多用户相信李嘉琪可以在整个网络上获得最低价格，因此从李嘉琪的客厅购买东西。李嘉琪的直播室每天播放数十种产品。他必须卖掉货物。他卖得越多，商业价值就越大。
但是，并非所有锚点都能像Wei Ya和Li Jiaqi一样控制流量。根据QuestMobile的数据，在今年Double Double 11的当天，Wei Ya排名第一，为2.83亿，而Li Jiaqi排名为1.47亿，其次是第二到第五位，分别为2000万和1400万。拥有1100万和李雅琪的魏雅并没有一个数量级。
中小型锚点给电子商务平台带来的长尾流量的价值开始显现。根据Cass Data和淘宝联盟发布的“双11站TOP列表”，淘宝联盟统计的来自多个平台的TOP50顶级卖家中有近40％来自快速平台。它在站外的双十一天猫商场中获得了第一名。
目前，淘宝，天猫，拼多多，京东，尤赞和Magic Chopsticks等电子商务平台都在与快手合作，通过广告，锚点等转移流量。
电子商务平台或商人都需要处理实时广播带给电子商务流量分配的新变化。
改变供应链
在线电子商务兴起后，在线名人孵化平台Nass的创始人笑了笑，发现杭州发货的前10个品牌已将其仓库从人工订购升级为ERP系统。运送能力。
实时电子商务对商家服务功能的要求越来越高。一方面，一小时或两小时的实况转播很可能与过去几个月的淘宝店相当。销量增加后，发货是否可以跟上是一个问题；另一方面，更多的参与商家越来越多的如何建立核心竞争力来避免同质化也是一个问题。
供应链已成为越来越多从业人员建立核心竞争力的突破。业内有声音说，如果供应链中没有优势，那么在直播电子商务奖金期间依靠中间商做出改变的企业将很快面临挑战。消除了危机。
粉丝们希望高质量和高成本效益，迫使供应链中的所有升级都朝这个方向努力。过去遇到困难的一些工业带，例如服装和珠宝，也受益于直播带来的供应链升级以实现转型，从而反过来为直播行业提供反馈，并使其获得更全面的供应链支持。
在过去的一年中，实时电子商务已成为电子商务中不可忽视的新生力量。
名人广播员如何纳税？
众所周知，李嘉琪每月赚7位数，魏雅每年赚3000万。网络红色实况转播吸引了数百万人，这一定是因为其可观的收入。
媒体上有消息称，一般品牌给予锚点的佣金通常为3至5个百分点，有些人可以获得10个百分点。
互联网名人主持人的价值近年来增长了两倍，年收入达数十万人民币和数百万人民币。但是，许多高收入锚点“新贵”甚至没有缴税，而且锚点的税收问题还不清楚。
“现在更有争议的是，什么样的劳动收入，无论是工资还是劳动报酬，都属于网络锚。”业内一些人说，一些主播已经注册了该平台，有些属于个人名字。原则上，网络广播平台向网络广播者支付一定的报酬后，主持人应纳税；网络广播平台本身赚取的收入也应纳税。 ”
另一方面，播放直播商品的主播应认识到维护个人诚信品牌的重要性。在这种情况下，监管者有必要开放投诉渠道，平台也必须承担控制责任。
高收入的现场广播员等灵活的工人如何遵守税收规定？
以“口红哥”李嘉琪为例：汇琪云税收融资平台从企业那里获悉，作为合法经营者和投资者的李嘉琪以其名义成立了上海李嘉琪文化传媒工作室100％的股份。工作室对接承接广告和业务。
独资企业可以实现哪种节税效果？让我给你举个例子：
一家高级自媒体咖啡馆每年参加各种会议演讲，并获得超过400万的演讲费。在优化税收优化之前，总体合规性必须缴纳约160万税收；征费仅需支付16.4w和383.6w。
方法2：弹性就业，如果每月收入少于100,000，则仅需支付0.6％的税
不断变化的就业属性：与自由职业者直接结算服务费的原始模型已转换为与汇奇云登陆服务公司签订的结算项目的一般合同服务费。自由职业者亲自支付他们的酬金，所有相关的税收责任由惠其云登陆服务公司承担；所有税费都包含在支付给惠其云登陆服务公司的服务费中，并间接享受某些地区独特的税收优惠政策！
Huiqiyun-Welling的工作是国内领先的标准化财务和税收筹划平台。它可以为微商，社交电子商务平台，互联网名人锚等提供全套的财税合规解决方案，包括税收筹划，佣金结算和批准的收款！
企业的劳动力模式可以分为多种类型，即合同劳动，劳务派遣劳动和外包劳动。全职和兼职劳动，有固定期限，无固定期限和一段时间来完成一定的任务；标准工作时间，综合工作时间和就业不规律等。
实际上，由于雇佣模式如此之多，许多公司通常只采用有固定期限或无固定期限的标准工作时间模型。但是，自该国于2018年宣布社会保障税以来，已经采用了灵活的就业方式-也就是说，该公司不再雇用单一标准合同工，而是结合了多种就业方式，例如兼职，劳务派遣和业务外包。它被认为是减轻公司社会保障负担的最有效方法。
灵活的就业模式不仅带来了与企业签订合同的方式变化。它还给各种人力资源管理任务带来了冲击和变化。今天，我将与您讨论薪资管理的好处。更改。
I.派遣工人：许多公司不认为派遣工人是正规工人，并且薪资和报酬存在差异。他们也在某个位置工作。正规工人的工资可能比派遣工人的工资高得多。这种现象在国有企业中更为明显。一些私营公司也会有劳务派遣工，但通常只在特定的职位上使用，例如一线辅助人员，后勤职位等。这些职位的薪水标准也将相对较低。派遣劳务由派遣公司支付，用于社会保障。一些调度公司将采取各种措施降低社会保障成本，同时降低企业的就业成本。因此，现在有更多的公司愿意与调度公司合作。我们建议公司不仅要在派遣工人时追求低成本，还必须注意人员稳定性。因此，建议工资结构应与普通工人的工资结构相似，并且与普通工人的工资结构不应有太大差异。可以将收益设置为不同，从而更易于接受。
2.外包劳动力：外包实际上是指将生产或业务流程的特定部分外包给其他公司或个人，例如包装，装载，运输，维护等。过去，许多公司出于专业运营的考虑而更多地采用外包方式，但是现在由于对社会保障征税，因此外包已成为许多企业降低社会保障成本的一种手段。企业可以外包更多的业务，与第三方签订外包合同，然后第三方与受雇人员签订劳动合同。这避免了支付社会保障的问题，并且公司支付了外包成本，而不是工资。此外，外包商在雇佣方面比企业更具灵活性，并且通常数量和薪水水平较低。
第三，兼职工人：通常称为零工。我们都知道麦当劳和肯德基一直使用零工。自去年以来，他们显着增加了零工。基本上，他们只保留关键管理职位。可以由零工替换的其他雇员由零工替换。演出者不需要支付社会保障，这大大降低了他们的社会保障成本。零工的工资是按小时计算的。通常没有其他补贴和利益。它们相对简单并且劳动力成本相对较低。因此，合格的企业可以考虑使用零工。该州有兼职工人最低时薪标准。像全职工人的最低工资一样，过去几年每年都在提高。企业还必须随时注意调整。另外，随着灵活就业趋势的改变，演出市场不断增长，招聘演出的竞争也越来越激烈。此时，可能有必要增加小时工资以提高竞争力，因为演出可以同时为多家公司提供服务。提供服务的人必须去高薪的地方。还应注意的是，企业仍需要根据工作特点提供必要的劳动保险和津贴，例如高温补贴。在高温季节，仍然有必要在用餐时提供免费午餐或漏餐的费用。一种低成本但能够保留人才的模式。
第四，完成某项任务的就业：这是一种短期就业模式，该模式使用更多的专家顾问，专业技术人员等，通常签署雇佣协议而不是劳动合同。该协议明确规定了合作期限，要完成的任务，任务目标，终止条件以及为实现任务目标而支付的报酬。这种模式下的付款方式非常灵活。它可以一次，分阶段或每月支付。它还可以包括评估，奖励等。
五，新兴就业：这是各种平台上的工作。例如，嘀嘀，漂亮的团体，饥饿的人，包括司机，外卖店，差事等。现在一些快递，快递柜维修，手机维修等都采用这种模式。他们不是直接由企业雇用的，并且可能不需要与企业签订劳动合同。他们可以同时为多个企业提供劳务，以赚取劳务为主要收入。2元，3元和其他标准不同。该模型对企业和个人非常有益，因此公司可以考虑使用它，尤其是在服务行业中，他们可以考虑加入或构建该平台以释放部分服务并减少劳动力。比例。企业不需要向这些人提供工资，津贴，社会保障等，他们只需要考虑如何加强对这些人的管理以及如何确保服务质量。当然，由于这类就业群体的不断扩大，将来肯定会出台相应的措施来规范该行业的管理和各种就业模式。
六。劳动合同聘用模式：对于最普通的劳动合同雇员，薪资管理也需要调整。例如，许多企业没有任何好处。员工的收入主要是工资。社会保障也按照最低标准来支付，而公积金的支付很少或没有。这似乎可以节省劳动力成本，但是在缴纳社会保障税后将无法正常工作。建议公司可以增加员工薪酬中福利的比例。例如，公积金可以在税前扣除。提取一部分原先存入公积金的工资，可以减少雇员缴纳的税款。可以减少公司的总工资，这也减少了社会保障缴款额。现在，只要有抵押贷款公积金，员工就可以每年退出。他们还可以退出租赁和装修，这非常方便。还有一些员工教育费用和福利可以在税前扣除。您可以补偿员工的培训费用，也可以提供实物福利以将工资成本转换为费用。