1996年，税法对包括“双薪”在内的年度一次性奖金的计税方法进行了调整，明确规定年度一次性奖金包括年终工资增加，年薪和绩效兑现的绩效工资。评估，以及足额分摊至12个月的金额确定适用税率，然后按照规定的方法（以下称为分摊的税款计算方法）计算应纳税额。
但是，上述方法每人每年只能使用一次，从而使会计或人员可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础，并每月预付款。
用于计算一次性奖金的年度个人所得税的公式为：
：1：员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额。
的适用公式为：应纳税额=员工当月整个月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除额；
2：如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额。
的适用公式为：应纳税额=（员工在当月的整个年度中获得一次性奖金-员工当月的工资与薪金扣除额之差）×适用的税率-快速计算扣除。
扩展配置文件：
全年的年度奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据年度经济效益和对职工的年度工作进行综合评估，向职工发放的一次性奖金。性能。一次性奖金还包括单位根据对年终工资增长的评估，单位年薪制和绩效薪金方法，被单位兑现的年薪和绩效薪金。从2005年1月1日起，纳税人将获得全年的一次性奖金，该奖金将用作一个月的工资和工资收入来计算税款。
应用
1.如果张的月薪为3500元，则其一年奖金的个人所得税的计算方法如下：
2.如果张的月薪为2,000元（扣除3500元以下），则其一年奖金的个人所得税将按以下方式计算：
参考：《搜狗百科全年度》一次性奖金
1.计算全年获得的一次性奖金的个人所得税所得税。
（1）一般情况下一次性奖金的个人所得税计算：
自2005年1月1日起，有一种新的计算方法来计算个人一次性奖金。国税发〔2005〕9号规定，纳税人全年领取一次性奖金，分别按月工资和工资性收入计算。计算时，首先确定适用的税率。首先，将员工当月收到的一年期奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。如果员工的年终一次性奖金的月薪低于税法规定的减税标准，则该员工当年的一个月奖金将从员工工资中扣除。的工资和工资扣除额普遍适用的减费标准为每月1600元。在外商投资企业和在华外国企业工作的外国人员；在中国申请企业，事业单位，社会团体和国家机关的外国专家；在中国在中国境内居住，工作或在国外工作的个人取得工资，薪金的，每月另加3200元的减免额。）按上述方法确定差额后的余额。数。
计算如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工一整月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税项扣除，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
（1）应按月薪和薪金缴纳的个人所得税：
儿童专用费免征个人所得税
〔（5200 + 300 + 300）-1600〕* 15％-25 = 38（元）
（2）年度一次性奖金需缴纳个人所得税
（3）员工的每月应缴个人所得税总额：38 + 515 = 553（元）
示例2：一家有限公司的员工B在2006年12月获得月薪1400元，并获得了3000元的年终奖金。
（1）确定适用税率：[3000-（1600-1400）] / 12 = 233.33（元）商为233.33，适用税率为5％，快速计算扣除额为0。
（2）应付个人所得税：[3000-（1600-1400）] * 5％= 140（元）
（2）计算全年一次性缴纳奖金的个人所得税：
在某些单位中，为了提高员工的积极性，个人应在发放年终奖金时申报并缴纳单位缴纳的个人所得税。如何计算这部分奖金的个人所得税，首先必须了解一个概念，单位缴纳的税款实际上是个人收入，我们可以理解，这部分奖金是免税奖金收入。在计算个人所得税时，首先将一年期无税奖金转换为含税奖金：
1.根据年度免税一次性奖金收入除以12的商，求出相应的适用税率A并快速计算扣除额A；
2.含税的年度一次性红利收入=（不包括快速计算扣除额A的一年期专用红利收入）÷（1-适用税率A）；
3.根据含税年度一次性奖金收入除以12的商，重新确定适用税率B，然后快速计算扣除额B；
4.应交税费=含税的年度一次性奖金收入×适用税率B-快速计算扣除额B。
如果纳税人获得的年度免税一次性奖金收入的月薪和工资收入低于税法规定的减税额，则免税年度一年奖金和月薪和薪金收入先低税法规定的扣除费用之间的差额之后，应按照上述第一条的规定处理。
根据有关企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税纳税人，个人独资和合伙企业以及个体工商户不得扣除个人的个人所得税。