2.避税与企业社会责任
避税的普遍行为已导致许多学者在道德上将其不足之处归咎于企业社会责任。但是，大多数公司通常会积极采取避税措施。公司的会计和专业税务顾问经常采取积极的避税措施，作为公司财务收入的一部分。
许多强调公司社会责任的学者认为，公司应遵守法律，并必须为其会计利润纳税。所有盈利的公司都必须缴纳相关税款。公司应支付合理的税款，以便这些付款可以帮助投资者提供公共物品（学校，国防，医疗等）和收益。从道德角度来看，这是合理的。
如果您已收到当月的累计工资：5440元：应纳税所得额= 5440-3500 = 1940；应纳税额= 1940 * 10％= 194，快速计算扣除额= 105，实际税额= 194-105= 89;您的薪水收入：5440-89 = 5351元。
然后，您明白了。让我告诉你，这3500元的扣除额是从2011年9月1日到今天的政策。所有中国公民都必须在中国内部实施它。只要您的月收入超过3500元，就必须自觉缴纳个人所得税。该政策今天仍然有效。个人所得税是一种实现付款的系统，也就是说，如果您上个月没有缴纳，而本月缴纳了，只要超过3500元，就必须缴纳个人所得税。您所缴纳的个人所得税可以在您当地的地税中找到，您当地的地税每年应向纳税人提供一份注册税务证明书。如果您合理地避免缴税，但又不会被捉住，则必须有一个合理的解释，因此不要承担责任。但是，如果您没有正常原因，则必须同时缴纳税款和滞纳金。如果严重，将按规定予以处罚。我想知道你是否在问这个问题
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。