社会保障金部分由单位承担，部分由个人承担
当社会保障局收到付款时：
借款：行政费用
贷款：银行存款
进行个人付款时，在支付薪金时扣除
借：应付
贷款：预扣管理费的社会保险费
银行存款（扣除社会保障支付的实际工资）
首先是您不能同时加入保险。如果您的朋友没有打扰，您可以在这里加入保险。这是浪费，不会给您带来两种乐趣。
第二个人和第二个人实际上不想支付社会保障费用。他给您的薪水是社会保障的全部费用（或者，如果您不要求保险，他会给您那么多钱）。如果您要求参加保险，则该单位必须承担社会保障费用，该费用超过了他所支付的心理价格。例如，如果您没有注册5000名，则必须注册，并且最低人数是必需的。例如，参加保险的最低标准为2000，那么国家将总共收取800元。您的个人11％的单位为29％。如果您手头上还有5000现金，那么他不必付给您5000 + 2000 * 0.29 = 5580元。他让您承担的单位部分是给您等额的5000，包括所有保险。您获得的工资现金为5000-2000 * 0.29-2000 * 0.11 = 4200元。
保险不能仅支付给个人。如果你不破坏上海，就留着也可以
社会保障费用会计分录：
支付员工薪水时：
借款：应付专业工人的薪水和工资
贷款：银行存款/库存现金
应付税款-个人所得税
其他应付款-社会保险（个人负担）
支付社会保险：
借款：管理费用等-社会保险（企业的一部分）
企业的负担也可以在付款之前累加：
提款时间：
借款：行政费用-社会保险（企业的一部分）
贷款：其他应付款-社会保险（企业负担的一部分）
付款时：
借款：其他应付款-社会保险（企业负担的一部分）
应付职工薪酬，是指企业按照有关规定应支付给职工的各种薪酬，包括职工工资，奖金，津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费，养老金，失业保险金，工伤，生育等员工提供的服务产生的义务，例如住房公积金，工会基金，员工教育基金和非货币福利。
最简单最粗暴的方法是严格按照法律规定支付社会保障。当然，在这种情况下，企业将面临大量的成本增加，但这是企业的社会责任。
也许，有些公司会说我们负担不起。如果社会保障金实际上是依法支付的，公司将关闭，员工将失业。那有意义吗？或者，员工不愿支付社会保障，我该怎么办？
要回答此问题，我们必须从源头上解决问题。社会保障税是指社会保障支付的问题。如果根据法规，企业不需要支付社会保障或可以支付较少的社会保障，则可以解决此问题。
根据《劳动法》，雇主和工人必须依法参加社会保险，并支付社会保险费。
也就是说，如果双方不再在用人单位与劳动者之间形成正式的劳动关系，则他们不必支付社会保险。这就要求企业重新设置内部就业机制，并建立各种不同的灵活就业模式。这就是我们现在所说的“组织重启”和“灵活就业”。目前，“勺子教室”已启动了一项特殊的税制改革课程，以带来权威的解释和对策。